有鑒於此，蘇七月和喬鬆林讓盡早將各營連壓線的士官人數統計出來。
這樣，也有利於後續的安排。
談到這個問題，辦公室裏幾個人都有些不是滋味。
大家都是從基層一步步走到現在的，對基層的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他們的付出，真的是微不足道。
這也是沒辦法的事，畢竟政策就是這樣的。
新《方案》顯然也看到了這方麵的缺失，對士官的級別和工資待遇都做出了相應的調整。
未來，士官的待遇將會有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所高級士官級別，那待遇幾乎可以和師旅一級的幹部相提並論了。
但是新的政策實行之後，必然要有犧牲。
眼前受到最大波及的，無疑是那些5年、8年軍齡的老兵們。
為了不影響士氣，這方麵的情況暫時旅裏還沒有對下麵的營連通氣，隻是做了一些統計。
但是隨著《方案》的內容漸漸曝光，瞞肯定是瞞不住的。
對於如何處理好這個問題，蘇七月也是難得地傷了腦筋。
從他個人的角度來，當然不希望自己手下的任何一個兵，因為這樣的原因退出現役。
但是軍隊有軍隊的政策，個人的感情是不能淩駕政策之上的。
這一點，老連長高城就做得非常好。
自己，怕是很難有他的決絕。
看著蘇旅長麵容有些沉重，趙海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些無奈。
他們作為蘇七月的左右手，當然知道蘇旅長頭疼的是什麽事。
按照新的政策，旅幾千人，至少要走六、七百人之多。
這麽多的人員變動，會很大程度上影響全旅的戰鬥力。
即便下半年有新兵入伍，想讓他們頂上來，也是一件很困難的事兒。
畢竟正常情況下，新兵訓練三個月完成之後，下了連隊還得有半年的適應期才能真正融入到新集體中。
也就是，至少有半年到九個月的時間，旅裏將麵臨人手不足的問題。
旅長為此憂心，也是情理之中。
但是這個問題，趙、李二人又實在幫不上什麽忙。
二人唯一能做的，也隻能是盡可能把自己的本職工作做好，爭取給旅長多騰出一點時間來找對策。
談話快結束的時候，蘇七月又把邱潔茹單獨留了下來。
對此，邱潔茹名義上的“主官”李瑞峰也沒有任何奇怪的。
一來，是因為邱潔茹本身的特殊性。
他是旅長親自“請將”，向軍區要過來的幹部。
其次，邱潔茹在信息作戰方麵的專業性，是整個軍區都有名氣的。
隨著旅越來越被認可，兄弟部隊都已經將之列為了學習、趕超的首要對象。
在這種情況下，旅長當然要在技術層麵上多給出一些建議。
他和邱副參謀長單獨商量的，肯定就是信息技術上問題咯。
李瑞峰雖然也是科班出身，但是論信息技術的專業性，他自認為比邱潔茹肯定是差了一大截。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>