葉辰心裏確實是這麽想的，但是他不知道的是，於鵬在家裏都已經快要在自己父親的牌位前哭出來了。
自己的這個弟弟終於算是走上了正道，就算是百年之後，自己下去見了父親，也能有個交代了。
如果說葉辰把於展進步的原因歸功在遺傳基因的強大上，那麽現在於鵬則是把原因全都歸結在葉辰的身上。
人們都說近朱者赤近墨者黑，久居鮑肆之室而不聞其臭，環境和接觸的人對於一個人的養成會有很大的影響；之前的於鵬說實話不是太相信這說法。
但是現在，看到自己弟弟的改變之後，他可以說是深信不疑了。
葉辰當然是不知道於鵬的想法，看著自己麵前的於展，繼續對他說到：“你剛才說到了繼續擴招的事情，拋去我姐姐的事情，文職人員的事情我不過問，因為畢竟這方麵我不是專業的，所以說我不瞎提建議。”
“但是關於安保人員的擴收，我有幾句話要說。”
於展點了點頭，示意葉辰繼續說；葉辰喝了口水，陰了陰嗓子：“現在咱們公司主打的招牌，就是咱們公司的人員素質，和安保質量。”
“但是也知道，想要達到咱們現在這批人的這個平均素質，最起碼也需要一個月的時間！這還得說是在我親自訓練的情況下。如果不嚴格按照這個標準去訓練的話，人員素質提不上去，這就等於是咱們自己砸自己的招牌！”
說著葉辰的眼神就變得嚴肅起來：“這個問題有多嚴重，於總，我想不用我說，你心裏應該也很清楚吧？”
於展淡然的笑了笑：“廖總，你說的這些我怎麽可能沒有考慮過！所以說我有一個想法，那就是人員訓練是一定要有的，而且一定要更加的嚴格。”
“至於你說的你親自的帶領訓練，我覺得咱們可以重新考慮一下。”
葉辰瞬間就疑惑了，不讓自己帶著訓練，難不成於展還要從外麵找人來不成？且不說是別的因素，就算是他從外麵的找來的人，也未必有葉辰強啊？這樣一來，還怎麽保證人員的素質和質量？
但是葉辰一看，於展似乎是還有話要說，所以也就沒著急說話，打算先聽完於展的闡述再說。
於展繼續說到：“我之所以說不想再讓你親自帶，就是因為考慮到長期保持高強度的訓練，對你的身體的影響；二來一會兒還有幾個大的項目，需要你親自去跑，親自去監督，所以受我才打算不讓你再繼續帶下一屆員工了。”
於展趕忙把這件事情解釋清楚了，因為剛才實在是自己說話有點草率了，他自己聽起來都有些像是要開始對葉辰進行奪權了。
所以於展這才著急解釋，不然讓葉辰誤會了，就不太好了。
葉辰笑著搖了搖頭：“沒事於總，你不用多心，接著說就好了。”
“我打算從你親自培訓出來的這些人裏麵，挑出來七八個左右，來對下一批員工進行培訓；而這次的培訓，你隻需要過去進行幾次主要指揮就行了。”於展接著說到。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>