陳石的五個室友，也是第一次看到這麽多人開會，而他們五個作為監察員，也極為自豪。
想不到，陳石的公司發展這麽迅速，公司人數已經達到數百人了。
這段時間，沒課了就跑去一線觀察，發現問題後記錄下來，有時候還要充當各種角色，才能更容易地發現問題，整理後，確認後才能向陳石匯報。
話不能亂說，必須有依據，有照片。
他們知道陳石忙，可沒閑情去現場察看。
所以，他們必須整理好資料，五個人一起商量討論，若是有問題，並提出有效的解決方案。
各店長不知道他們與陳石的關係，隻知道是審查員。
五人得到的鍛煉機會多，成長也快，就連性格內向的郝仁和鄭毅，語言表達能力也大有提升。
幾分鍾後，上洗手間的員工們陸陸續續坐回原座位，等待會議開始。
會議定的下午四點正開始，陳石不會晚到，但也不會早到。
最多提前兩分鍾，他剛坐到會議室主位上，非常準時，四點整。
行政人員給他倒了一杯水，杯子是陳石帶過來的。
陳石在辦公室裏穿著並不隨便，他若帶頭穿拖鞋短褲上班，估計員工有樣學樣。
同時，他自己樹立起來的偉大、嚴謹、有信心、有能力、有毅力、有內在魄力的形象也受損。
穿著、言行、舉止、修養、生活方式，總之，一舉一動，都要注意。
人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方麵。
它們的重要性所占比例是：其中視覺占一大半，可見形象的重要性。
陳石不是前世的億萬富翁老馬，當個人人名已經成為世界名片後，可能穿什麽都不重要了。
但不可否定的是，億達老王的部下比老馬的部下，形象方麵，還是億達的員工更佳。
而且兩個是不同類型的公司，老馬的是網絡，員工比較隨性，但老王做的是房地產，如果員工也穿得隨意，估計跑業務效果就差了許多。
這就是帶頭作用，毋庸置疑。
陳石明白這個道理，他今天西裝革履，專門紮了領帶，梳了大背頭。
這個造型，比起一般明星小鮮肉，還帥氣。
畢竟，從四月一號到現在，已經過了快三個月了，顏值從71分提升到了74分，身高還漲了一厘米，達到181。
可以說，他們學校最帥氣的，陳石敢當第一。
氣宇軒昂，這四個字在他身上就體現出來了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>