陳石和羽然在三樓的自助餐吃過一頓，感覺味道還不錯。
價格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含軟飲料，但晚上有海鮮，就貴了不少。
這個年頭自助餐已經沒有十幾年前那麽火了，那時候不少人還在解決溫飽問題，想吃頓好的還是比較難，自然菜肴豐富多樣的自助餐是市民的向往之處。
隻不過，那會自助餐真的很貴，工資一千多，自助餐就一兩百塊。
如今自助餐，幾十塊一位的平價自助餐也有，幾百塊一位的也不少，看食材和廚師水平了。
蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平時大家舍不得點的昂貴海鮮，在裏麵都能吃到。
公司大了，陳石一天賺的錢都是以百萬為基數，花兩三萬請員工吃頓飯不算什麽。
員工高興了，說不定幹勁更大，小付出，大收獲。
陳石在管理學上學過相關執行力的知識點，他總結後，理解為：
一個員工一天工作八小時，實際有效工作時間可能隻有5個小時，甚至更少。
而一個員工的小時工價，假如為25塊。
有效工作時間為4小時，實際工價不是25塊，而是50塊。
假如吃一頓飯，員工能積極幹活保持一個月時間，每天提升有效工作時間為1小時，一個月大約為25個小時，那麽賺到的就是1250元。
吃一頓花268元，看是虧了，實際上從工作上賺到了近千元。
所以，陳石的薪酬秘笈是：工資要超出員工的底線，不能過高，但其它福利一定要豐富，花小錢，花樣多。
特別是員工夥食上，老板不能從這點上省錢，員工吃不好，幹活沒力氣，沒精神，虧的還是老板自己，還被員工暗地裏罵摳門。
每天二百塊錢的員工工資都付出了，為什麽老板就不舍得每天多花幾塊錢在夥食上改善呢。
這個道理，估計很多大大小小老板，都沒搞明白，有效工作時間的重要性。
今天是周六，明媚陽光，理工大舉行校運動會。
昨天下午開了會議，陳石感覺整個人輕鬆了許多。
商業沉澱一段時間，待管理梳理好後，才能繼續爆發。
否則，根基不穩，站得越高，越容易被摧毀。
兩周前，是院裏選拔賽，他報了一百米和四百米。
一百米是輔導員要求他報的，沒法逃過。
四百米是他跑過一百米選拔賽後，院學生會體育部的人讓他增加的，還多了百米接力賽。
說多獲獎，綜合分越高。
陳石不在乎那綜合分，他隻想多充實一下自己的大學生活，好好地當一個真實的大學生，而不是一直碼字和商業。
也許今後，想參加大學生活動都是奢望了。
每一個大學活動，都是快樂的回憶。
陳石賺錢是為了活得更快樂，而不是為了那一堆數據。
人越有錢，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。
陳石，也脫離不了這個思想層次，能把生死看淡。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)