繼續提高這些負責部門的工資，如果人手不夠則立即招募人手。
實行分區包片管理，責任到事到人。
如果百姓開店工廠作坊一個月之後依舊沒有人上門辦理登記注冊則百姓可以投訴該衙門效率底下，處置相關區域負責人。
消防衛生也是如此，這些部門上門去檢查，有問題責令整改，但是不得以查驗證書要求注冊等形式責令對方關門。
如果該店鋪工廠出現消防衛生問題，在消防衛生部門有備案，該商戶未及時改正的，則責任在商戶。
如果該問題未被發現，那麽責任就是消防衛生部門的。”
賽伯溫被說的一愣一愣的，讓官員上門去給人家辦證，到時見沒有辦出來還要追究官員責任？這是什麽操作？這樣官員還是官員麽？
賽伯溫分析了一下問道：“陛下，如果有人故意隱蔽其工廠店鋪位置，等夠一月之期投訴衙門不作為，那麽我們該如何是好？”
朱慈烺搖搖頭：“不能以偏概全，偶爾有人搗亂不能否定製度的正確性，如果衙門覺得是有人故意刁難，可以報案，經過調查審訊，證據確鑿的可以追究其責任。”
賽伯溫更是迷糊了，衙門報案？他們本來不就應該是管理者麽？
賽伯溫硬著頭皮問道：“這樣會不會助長刁民之氣焰，使得官員聲名受損？”
朱慈烺眯著眼：“官員常被百姓稱為父母官，取義愛民如子之意。
何為父母？解衣衣之，推食食之，含辛茹苦，寧可自己吃糠咽菜衣不蔽體也要讓兒女吃飽穿暖，寧肯自己貧病辛苦，不讓兒女受半點委屈。
父母待兒女十分，兒女不還一分，父母養兒女十六年衣食無缺，兒女養父母曰‘久病床前無孝子’。
如此有多少父母抱怨？父母所盼者不過兒女比自己好而已。
推及官員，既然稱別人之父母，自然要以父母為榜樣，上門為百姓辦事，猶如父母之愛子，有何受損？欲戴其冠必承其重。
再說朕不是說過，增加人手增加薪俸，大明高薪養廉，可不是養一群懶蟲蛀蟲蠢蟲！”
賽伯溫對皇上是佩服的五體投地，啥時候父母官是這樣解釋的了？父母官不是指百姓應當視官員如父母，又要敬又要愛又要孝順麽？
咋到了皇上這邊，就變成官員沒有當好父母了？這個話聽著像是歪理邪說，但是從皇上嘴裏說出來，你不得不承認它是對的！
賽伯溫低頭問道：“那這薪俸加多少？若是上門服務，一個人又管多大區域為準？”
朱慈烺想了想：“既然上門服務，那自然是以服務能力劃分，根據不同區域的大小店鋪工廠多寡計算，每人服務人數以一個月能巡視一遍為準。
密集的地方一人管一百二十到兩百戶都可以，但是比較稀疏的，相隔比較遠的，以每月能轉一遍為最佳人數。
至於薪俸，既然勞動強度增加薪俸也一樣增加，采用基本薪俸加績效的模式，每完成一家注冊，則獎勵一定的錢，每巡視一家則獎勵一筆以此類推，多勞多得！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)