聽完三個問題，軍方大佬都鬆了一口氣，雖然陛下說的問題軍部確實都存在，但這並不是某一個人的問題。
至少這板子不會落到某一個人的身上，而是大家一起挨訓，然後協同解決。
而且陛下也給出了解決問題的辦法和方向，軍部要做的就是按照陛下的設想去實現就行了。
朱慈烺說完四個問題之後，並沒有結束會議：“現在朕就在這裏看著你們，你們也在這好好反省一下，說出自己的部門存在的三個問題，然後再說一個其他部門一直存在的問題。
先從總參謀部開始吧，不要急著回答，先好好想想認真反思一下，朕就在這等著。”
這個提議讓大家都吸了一口涼氣，要壞事啊，這麽搞大家都別想有好日子過了！
周遇吉也是腦子有點蒙，自我反思，現場提出自己部門的三個問題還有其他部門的一個問題？這個還真的不好想。
周遇吉作戰那裏糾結了半天才抬頭：“第一個問題就是參謀部升遷製度不夠規範，雖然一直提倡能者上庸者下，但是怎樣算能者怎麽算庸者並沒有一個明確的製度。
還有就是參謀部人員到各部隊實習參謀的問題，一直以來這種實習安排沒有一個專門的規範，導致軍部出現了請托走後門的現象，甚至一個家族的人員出現在一支軍隊裏。
這樣長此以往之後，大明新軍可能就成為某家軍而不是大明的軍隊和陛下的軍隊了。
最後一個問題就是參謀部保密工作還需要加強，準確的說是整個軍部的保密意識都要進行加強再培訓。
如果不是大明京城禁止非大明公民逗留，恐怕大明的世界大戰計劃早就泄露到全世界去了。
現在雖然沒有泄露到全世界，但是這個計劃在街頭巷尾已經出現傳聞，如果這些傳聞被歐羅巴乃至奧斯曼帝國那邊得知，那麽這將使得對方提前知道甚至提前做準備，這對大明來說是非常不利的事情！
至於其他部門的問題，我覺得後勤部管理審查工作應該從嚴，不能隻讓他們自查自糾，應該進行聯合督查。
戰爭大事，不能寄希望於某些後勤軍官的節操上，而應該依靠完善的製度去管理人。”
朱慈烺敲著桌子聽著，聽完之後非常滿意，周遇吉算是為大家開了一個好頭，提出的問題即尖銳又重要，直指要害。
朱慈烺想了想說道：“規範的問題，缺乏的就去製定，軍隊就是要條理清晰，讓大家知道什麽該做什麽不該做。
至於保密工作，大明確實要再次加強，最近這幾年提的少了，不少人心中的那根線開始鬆懈了，這確實是一個問題！
後勤部們一直有自己的巡查製度，目前來看沒有出現過什麽紕漏，不過周總參說的對，這個不能隻依靠他們自查自糾，不能即當運動員又當裁判員。
這樣吧，以後後勤部的檢查引入督軍處和錦衣衛進行聯合檢查，確保大明後勤沒有貪腐問題，發現一個嚴查一個！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>