(406)
秦總給新加入秦氏的三十六名員工開了個會。
“先說規章製度。” 秦卿一貫都是直截了當的風格。“工作時間是周一至周五,朝九晚五,不允許加班。”
“???” 新員工們懷疑自己聽錯了。“是允許加班嗎?”
“不允許!” 秦卿瞪他一眼。“每天的工作必須在工作時間內完成,完不成的自己想辦法提高工作效率。不允許加班!非工作時間也不準給我打電話發消息寫郵件!”
新員工們艱難地咽了咽口水。不允許加班,聽起來應該是好事,為什麽感覺那麽心慌呢?
“那……萬一實在完不成呢?” 他們小心翼翼地問,“自願加班也不行嗎?不要加班費!”
“你們有一個月的適應期。” 秦卿冷酷地宣布,“適應期結束之後還不能跟上進度的,隻能說不適合待在秦氏。第一個月警告,第二個月半薪,第三個月開除。”
新員工們嚶嚶嚶地去抱蘇儀大腿了。
……秦總真是好可怕!簡直翻臉無情!剛把人弄進公司就露出了剝削階級的真麵目!
“她剝削你們什麽了?” 蘇儀歎氣,“都沒讓你們加班啊!”
“可是她說三個月還跟不上進度就開除!”
“那不是剛好嗎?就不用被她剝削了呀!” 蘇儀聳聳肩。
“會長,我們可是跟著你來的!” 小弟們痛心疾首,“你怎麽能任由她開除我們呢?”
“那當然不會。” 蘇儀微微一笑,“放心,在我的督促下,你們一定能跟上進度的,保證一個都不會掉隊!”
為什麽跟不上進度?因為工作效率太低。為什麽工作效率太低?因為基本技能不過關。
一頁英文資料要看半小時,一張數據報表要弄大半天,效率怎麽可能高得起來?
工欲善其事,必先利其器,一個月的適應期,每一天都不能浪費!
刷的一下,蘇儀拉出一張大大的日程表,招呼大家幫忙貼到牆上。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>