王心怡來公司一個半月的時候，迎來了公司的旅遊活動計劃。公司每年都會安排員工分批次分類別的出去旅遊，塗新宇喜歡戶外運動，他特意安排了一隊人去水蓮湘旅遊，結束順便去虎頭山，虎頭山是戶外運動者鍾愛的地方，總是會有人結伴而行，分成小隊進行定點集合的比賽。
塗新宇這個方案報上去，高麗麗沒有批:“塗經理，每年公司組織的旅遊，都不會選擇任何存在安全隱患的項目，這個項目存在一定的風險，我覺得有待進一步商榷。”
塗新宇不認同:“參加這一隊的都是這個活動的業餘愛好者，都有戶外生存技巧，把公司這樣愛好的人聚在一起參加這個活動，我相信對於公司員工的凝聚力非常有幫助。”
畢竟是太子爺，高麗麗沒有強行拒絕，但是也沒有批:“這個問題我做不了主，塗經理，平心而論我不讚成，但是人資部以往的旅遊申請，哪怕是費用超出預算，也沒有駁回的先例，塗總一向重視員工福利，所以，如果您能征求塗總的同意，我就簽字。”
這樣處理其實並不合規矩，等於塗新宇越級，高麗麗是給他開了先例。
塗新宇也知道高麗麗的難處，但是自己直接去找塗震東，好像不太好，想來想去，他才開口:“我去找塗總，總歸是不合適……”
高麗麗頓了一下:“要不這樣塗經理，我向塗總請示一下，再給你答複。”
塗新宇知道她的難處，笑著說:“有勞高助理。”
當天下午塗新宇就接到總經辦的電話，讓他馬上過去。
塗震東辨不出喜怒的說:“高助理有沒有告訴你，這個方案不可行？”
塗新宇心裏咯噔一下:“高助理說她做不了主……”
“做不了主就是拒絕！她一個打工的敢駁你太子爺的方案？”塗震東提高了音調。
塗新宇被塗震東吼得底氣不足:“每年都是那些旅遊項目，來點特別的說不定會有意外收獲……”
塗震東直接把文件夾摔到了他臉上:“企業管理白學了！創新是建立在風險之上的嗎？”
塗新宇不敢吭聲了。
“拿回去重新擬定。今天下班前把新方案交上來。”塗震東低下頭準備繼續工作。
“是……是人資部的王心怡……提出的方案……”塗新宇偷偷看了塗震東一眼。
塗震東抬了眼睛:“把方案拿過來。”
塗新宇彎腰把地上的文件夾撿起來，整理好遞給塗震東。
塗震東翻著看，沉吟良久才開口:“方案不是完全不可行，安全方麵的措施為什麽沒有說明？完全就沒有考慮到這一點嗎？”見塗新宇無言以對，塗震東又提高了聲音:“這種方案怎麽能在你這裏通過！”
塗新宇此刻淩亂的無以複加，塗總你這是找軟柿子捏的意思麽？
“把方案補充完整再拿給我看，不用再去麻煩高助理了，我這邊通過之後直接找高助理簽字。”塗震東把文件夾還給塗新宇，塗新宇聽明白了，這是，通過了。
“名額再加一個。”塗震東又加了一句。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>