一個名字而已，因為一個名名字去得罪一家大型央企，在陳耕看來絕對是蠢的可以，自己是絕對不會這麽做的。當然，丁月梅的一片好心必須要感謝。
“謝我倒是不用，真要謝就謝謝你在首都的老領導吧。”丁月梅笑眯眯的道。
首都的老領導？
能夠稱得上老領導的，就隻有國家防務部的李建國主任了，這麽說來是李建國讓丁月梅提醒自己的？不過也是，自己和丁月梅素未相識，人家和自己非親非故的，吃飽了撐的才會來提醒自己，但這麽一說就有了根腳。
陳耕是真的沒想到李建國主任對自己這麽看重，哪怕自己已經從國家防務部離職了也依舊在關注著自己，心裏感動的厲害，眼眶有些也發紅，抽了下鼻子，道：“老領導的厚愛，我真是……如果不能做出點成績來，就太愧對老領導的關心了。”
……………………
第二天一大早，華潤實業股份調整的方案（草案）就貼在了華潤實業發展有限公司的門口，如果對這個方案不滿意，可以現場向軍企改革小組反應意見。對這個草案不滿意的人還真不是，但不滿意的原因卻讓人大跌眼鏡……
“怎麽陳經理的股份才45%？”看清楚華潤實業發展有限公司股份調整之後的分配方案，立刻就有人不滿的叫了起來：“最少也得過50%吧？”
“憑啥要過一半啊，”一旁的人立刻就不樂意了：“陳經理的股份過了一半，那咱們華潤實業算是國有企業還是私人企業？要我說啊，就堅決不能過半。”
“你懂個屁啊！”
說話的這位立刻就一頭唾沫吐在地上：“沒見識的玩意兒，陳經理的股份隻有45%，三修廠的股份卻有55%，知道這是啥意思不？大股東還是咱們軍區！到時候上麵給咱們公司派個屁都不懂又喜歡瞎指揮的新領導，到時候怎麽辦？好不容易過了幾天好日子，到時候你找誰哭去？”
“不會吧？”剛剛還對陳耕拿走了45%的股份很不舒服的家夥立刻就傻了眼，遲疑著的道：“上麵不都給了陳經理45%的股份了麽？”
“怎麽不會？上麵的領導屁都不懂，一拍腦袋就來一出的事情還少了？”說話的這位恨恨的道：“領導想要換陳經理還不就是一句話的事？到時候他們真的這麽做了，你能怎麽辦？你敢保證新來的領導能比陳經理有本事？”
“那可怎麽辦？”這位立刻就慌了，雖然他對陳耕拿走了45%的股份心裏頗有些不舒服，但整個華潤實業，不管是服氣陳耕的，還是不服氣陳耕的，都承認一個事實：沒有陳耕，自己的日子絕對沒有現在這麽舒服，換一個新領導，大家的日子肯定不如現在舒服。
這才一個多月呢，一個多月前自己過得是什麽日子，大家都記得清清楚楚。
“還能怎麽辦？投票支持陳經理唄。”說話的這位悻悻的道：“沒看這份草案麽，陳經理說了，今年的工資漲10%，從明年開始，每年都漲8%，你以前見哪個領導敢這麽做？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>