嗯，這隻是我個人的一點淺見。您覺得怎麽樣？”
陳耕的這點兒小心思當然瞞不過謝閔聲，他知道陳耕心裏在想著什麽，不過對於陳耕的做法他倒是沒意見，而是問道：“你打算拿多少錢來獎勵大家？”
陳耕道：“分解之後的單個研發任務，視難易程度和提前量給予每人100至200元不定的獎勵，能夠提前完成整個發動機的研發和測試。視提前完成的時間給予每個人1000到2000元不定的獎勵。大致上就是這個思路，具體在獎勵方麵應該如何細化咱們再商量，您覺得怎麽樣？”
在說獎金為100到200、1000至2000不定的時候，陳耕臉上一陣陣的發燒：在他看來這點獎金少的簡直可憐，說出去還不夠丟人的。
但謝閔聲老爺子顯然不怎麽看，在這個人均工資才隻有幾十元的年代，如果能夠提前完成就能拿到一兩千的獎金？還是每人？老爺子直接被嚇了一跳，連忙擺手道：“不妥不妥，這獎金也太高了，我覺得單個的分解任務獎金定在10塊到20，總獎金定在100到200就差不多，再多的話，同誌們會有意見的……”
“高嗎？我覺得不高，”陳耕搖搖頭，不同意謝老爺子的看法：“狼堡開發一款新車型，如果能夠在保證質量和要求的前提下提前完成任務，給予研發人員的獎金都是以萬美元為單位來計算的，咱們當然不能和人家狼堡比，但我覺得給予研發人員1到2年的收入作為獎勵，不但不多，其實已經算是比較少了。”
謝閔聲老爺子也算是見多識廣的，知道如果和外國人比起來，陳耕給的獎勵的確不算高，但如果是放在國內，這可就有些駭人聽聞了，他擔憂的道：“可如果你拿出大筆資金給研發人員發獎金的事情傳了出去，搞不好那可是會犯********的，這其中的風險你考慮過沒有？”
“這有什麽，”陳耕一臉的無所謂：“首先，咱們是軍方企業，地方政府和國企管理機構管不到我們頭上；第二，我們是合資企業，軍區無法直接管理我們，而作為股東和企業經理，我有權利對公司做出了突出貢獻的人員給予一定的獎勵；最後，我們可以告訴研發人員，這個獎勵必須保密，對外的時候，隻允許說最高獎金隻有100，誰透露出去誰就沒有獎金，我覺得沒有人會和錢過不去……”
謝閔聲老爺子一臉古怪的盯著陳耕，看的陳耕心裏有些發毛。
就在陳耕打算問問老爺子為什麽這麽看著自己的時候，謝閔聲開口了：“你小子，擱在5年前，一準是挖社會主義牆角、薅社會主義羊毛的壞分子，是被人民民主****的鐵拳****的對象，這些鑽空子的心思你都是從哪裏冒出來的？”
“我這不都是為了咱們企業著想麽，”陳耕笑嘻嘻的道：“老爺子，咱們討論一下這個獎勵製度具體該怎麽實行？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>