現在看來，隻要陳耕這小子伸出手指輕輕的點一下，就算他不去推動，有了自己吊在麵前的這根胡蘿卜，海洲甚至整個江南省的領導就會幹勁十足的來推動這個摩托車基地的成型，至於如何說服這些摩托車零配件企業將他們的企業、最起碼是一部分生產能力遷到海洲來，這個問題也根本就不用陳耕來操心。
而潤華實業呢，憑借這個摩托車產業基地，潤華實業立刻就一躍而成為國內數得著的摩托車巨頭，崛起速度之快絕對讓人咂舌。可回頭再看看，他在這其中似乎沒做什麽，土地是別人的，資金是別人的。連技術而是別人的，可偏偏，最大的那一塊蛋糕成了他的……這到底是怎麽做到的？怎麽就跟變戲法似的？
謝閔聲老爺子不明白，完全不明白，就像是他完全不明白陳耕怎麽就能從大名鼎鼎的ZF公司的核心車間挖來一個主管一樣，他到底是怎麽說服帕斯卡爾·舒爾茨放棄在德國的優渥工作來中國吃苦的？
想到被陳耕從ZF挖來的帕斯卡爾·舒爾茨。謝閔聲老爺子的表情頓時一肅：“對了，如果你真的決定要這麽做，我建議你從現在開始就帶著帕斯卡爾·舒爾茨先生。”
自打將帕斯卡爾·舒爾茨帶回來之後，除了對帕斯卡爾·舒爾茨被ZF開除這個不怎麽光彩的過去保密之外，其他的方麵陳耕就有意識的不管了，是金子總會發光的，雖然言語不通，但陳耕相信一個在ZF公司的很多主要生產部門都呆過的人，必然會有自己的一套工作方式，現在聽謝老爺子提到帕斯卡爾·舒爾茨，陳耕就知道自己之前的做法沒錯，心裏還是頗有幾分得意：“舒爾茨做的不錯？”
“何止是不錯啊，自打舒爾茨先生來了之後，咱們潤華實業的變化簡直是脫胎換骨的，”提起帕斯卡爾·舒爾茨，哪怕謝老爺子做了一輩子的企業管理，但卻是一臉的佩服：“12%！你相信嗎，自打他入職以來，隻是通過對管理方式的調整以及一些優化，咱們成本降低了12%，效率提高了超過15%！連第三軍械維修廠的同誌都看的眼紅，想要他過去幫忙……這是個人才啊，咱們不服不行。”
別看老爺子平日裏和陳耕嬉笑怒罵，一副隨時隨地看陳耕格外不順眼的模樣，帕斯卡爾·舒爾茨的到來直接威脅到的又是他，但謝老爺子卻絲毫沒有不滿的意思，相反的，他由衷的為陳耕發現、找到了這麽一個人才而感到高興。
自己帶來的人不但能力出色，迅速投入到了工作總，沒有出現“水土不服”的情況，還與老一代的管理者關係融洽，這個自己最擔心的情況沒有發生，陳耕心中的擔憂終於放下了，笑道：“他能配合好您，我就放心了。”
但聽到陳耕的話，謝老爺子卻是連連擺手，竟然是有些不好意思：“可別這麽說，什麽叫配合我喲，人家是有真本事的，我還打算和他學一些現代化的企業管理方法呢……”
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既然謝閔聲老爺子認為帕斯卡爾·舒爾茨應該而且有能力參與到這個計劃當中來，陳耕也不猶豫，立刻安排人將帕斯卡爾·舒爾茨叫了過來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>