“不是，是……嗨，是這麽回事，”杜思睿一跺腳，一咬牙：“是這麽回事，成發的同誌前兩天來找我了。”
“成發來找你了？”陳耕的臉色頓時嚴肅了起來：“怎麽？成發想讓你們回去？”
當初那兩批從成發來支援潤華實業的人全都被陳耕給留了下來，對這件事，成發方麵當然很不高興，自打那之後雙方的合作就算是斷了，但現在成發又來人了，這就不得不讓陳耕多想了：難道成發想要繞過自己直接和那兩批工程師、設計師們聯係，說服他們回去？
不過對於成發能否說服那幾十名工程師和設計師走人，陳耕的心態卻是十分樂觀：潤華實業的工資、獎金以及福利待遇絕對是國內企業最頂尖的，成發就算拍馬追也追不上，更不要說潤華實業對人才的重視和尊重以及人文環境是成發無論如何也比不了的，由儉入奢易，由奢入儉難，陳耕就不相信習慣了潤華實業的這些人，還肯回成發。
“不是這個，”杜思睿連忙擺手：“是這麽回事，他們來找我，是想通過我和您聯係一下，看看雙方能不能進行合作。”
“合作？”陳耕愣住了，是真的愣住了，他滿心的以為對方是來挖自己牆角的，沒想到竟然不是？連忙向杜思睿問道：“杜工，這到底是怎麽回事？”
“還不是窮鬧的？”杜思睿歎了口氣，不過陳耕沒有一口拒絕自己，他心裏卻也暗自高興，陳經理對自己真的是很重視的：“您也知道，從80年前後開始國家就不停的壓縮軍費開支，這兩年壓縮的更厲害，以前的時候除了人吃馬嚼之外多多少少的還能剩下一點研究經費，可今年，上麵撥的那點錢連人吃馬嚼都不夠了，現在成發內部人心渙散，眼看著走的人越來越多，單位領導如果再不想辦法，恐怕用不了多久就成光杆司令了。”
“有這麽嚴重？”陳耕瞪大了眼睛，他知道80年代中後期至90年代末這段時間裏，軍工係統的人才流失情況特別嚴重，但他沒想到成發的情況已經嚴重到連人員的基本工資都發不足了，如果這話不是從杜思睿的嘴裏說出來的，陳耕一定認為這是個天大的笑話！
“可能還要更嚴重一些，”杜思睿苦笑著道：“現在成發內部人心相當的不穩定，總工和副總工級別的倒是還算穩定，隻走了2個副總工，不過下麵的工程師、助理工程師以及技術工人，被當地和南方的企業給挖走了不少，剩下的人也在琢磨著跳出去，所以……成發真的快要撐不住了，再這麽折騰下去，成發就完了。”(未完待續。)
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