卡爾伊坎看看張然，又看看哈斯廷斯，道：“張然去年投資了約翰-保爾森的兩支基金，估計在十億美元左右，現在這兩支基金漲了6oo%，到了年底他可以獲得幾十億的分紅。現在這筆錢取不出來，但他可以將這部分收益進行抵押，從銀行獲取貸款。如果他堅持收購奈飛，他有足夠的資金完成交易的。”
在場眾人心神一顫，盡皆赫然，都不可思議地看著張然，簡直就像在看一個怪物。
投資的基金漲了6oo%，這漲幅也太恐怖了吧，這是什麽基金啊？
哈斯廷斯的手猛然攥緊，幾乎扶手扳下來，他目光死死盯著張然，盯著這個難以琢磨的恐怖對手。
許久之後，哈斯廷斯整個人委頓了下去，像蒼老了十歲。
微軟方麵並不是每個人都支持入股奈飛，反對的意見比較強烈，很多人都認為，dvd租賃沒有前途，而流媒體前景到底如何也很難tube在內的眾多流媒體都處於虧損狀態。微軟有平台優勢，如果流媒體真的很有前景，隻需要在indos係統上捆綁流媒體，那麽微軟就能夠輕鬆越對手。
5o美元，微軟很多人就已經不樂意，覺得報價過高，就算微軟提價也頂多增加兩三美元，而張然是鐵了心要收購，哈斯廷斯根本阻擋不了。
這場較量，他已經無力回天，徹底輸了！
張然見哈斯廷斯的反應，知道他被自己打垮了，看了看在場眾人，微笑地道：“先生們，能不能給我和哈斯廷斯先生一點時間，我想跟他談談！”他看著哈斯廷斯道：“去你辦公室談談吧！”
哈斯廷斯應了一聲，隨後，帶著張然走進了會議室。
哈斯廷斯的辦公室很寬大，布置得很有未來主義風格，而張然進入徑直坐到了旁邊的沙上。
其實企業並購並不難，真正難的是並購後的整合，特別是對那些已經形成自己企業文化的公司，要想整合更是難上加難，所以傑克-韋爾奇在每次收購前，先考慮的就是兩家企業的文化能否融合。
因為文化差異，最終難以融進，隻能黯然分手的例子實在是數不勝數。1998年奔馳並購克萊斯勒，在當時被認為是天作之合。但由於文化不同，造成雙方在經營理念、思維方式上存在巨大差異，合並後的克萊斯勒在市場上的銷售非常不理想，虧損嚴重。到了2oo7年，奔馳隻能以74億美元的價格，將克萊斯勒公司8o.1o%的股份出售給了美國瑟伯勒斯資本管理公司。
世紀巔峰收購奈飛後，將麵臨多重整合，既要整合奈飛與百視達，還要與世紀巔峰進行整合，難度非常大；在這種情況下，必須要有一個足夠聰明，又足夠強勢的領導者站出來，才有可能完成整合，而哈斯廷斯無疑是最好的人選。
張然看著哈斯廷斯，真誠地道：“哈斯廷斯先生，現在很多人都看不到串流媒體的前景，但我們都相信電影的未來在互聯網，串流媒體前途一片光明，為什麽我們不攜手合作？你和你的團隊非常優秀，如果可能，我希望你們都能夠留下來。”
哈斯廷斯有些不敢相信自己的耳朵，如果是自己一定會血洗董事會，將整個公司的管理作個大清洗，沒想到張然卻想自己留下來，這真是一個奇怪的年輕人。他詫異地道：“我們可是敵人，難道你不怕我在公司裏胡來，把公司搞得一塌糊塗？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>