當然，除了削減成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯還希望通過雷霆手段讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置。盡管世紀巔峰收購了摩托羅拉，但摩托羅拉人是看不上世紀巔峰的，覺得自己這個公主竟然被世紀巔峰這個暴發富給娶了，覺得工程師文化是最優秀的。如果不讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置，做事陽奉陰違，改革就無法進行，張然的整個計劃也就無法推進。
6年前，台彎明基收購西門子手機業務之後，西門子手機部門對明基是各種看不起，明基的各種政策根本無法在西門子推行，最終明基的收購以慘敗收場。
明基總裁後來在談及失敗的經驗時說，弱勢文化的母公司去管理強勢文化的子公司員工，做事一定要果決，如果需要清洗，那一定要盡早進行清洗。
張然覺得這話極有道理，對摩托羅拉的管理絕對不能溫良恭儉讓，該采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必須讓驕傲的摩托羅拉人明白，摩托羅拉移動現在隻是世紀巔峰的子公司，現在是世紀巔峰說了算！
當然，光靠強硬和打壓，光是削減福利，肯定管理不好摩托羅拉移動，反而會導致公司員工和管理層大量離職；所以，在打壓和削減福利之後肯定得給大家足夠的好處，讓他們覺得留在公司有希望，甚至比以前更好，這樣讓他們才能死心塌地的跟著公司幹，這也是張然出現在這裏的根本原因。
如果說之前哈斯廷斯的手段是唱在白臉的，那麽張然今天過來就是唱紅臉來的！
在哈斯廷斯帶領下，張然和吳瑞德他們進入了一間大會議室，而公司一位高管迅速將部分員工召集過來。
哈斯廷斯拍了拍手，滿麵笑容地道：“各位，站在我身邊這位相信大家都認識，YouTube和Fly的創始人，也是摩托羅拉的新老板張然先生，下麵有請張然先生講話！”
現場響起了稀稀拉拉的掌聲，所有員工態度都十分冷淡。
張然環視了辦公室一眼，目光從每位員工臉上掃過，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看來大家對我的到來不是很歡迎啊！我知道大家都管理層削減福利的做法很不滿意，對公司的未來很擔憂，覺得管理層是在瞎搞，甚至很多人都在想著離職，去找福利更好的公司了！不過在大家離開之前，我希望大家聽聽我們接下來將要推行的政策！
摩托羅拉長期以來形成了高工資，高福利的大鍋飯，員工幹好幹壞差別不大。摩托羅拉的本意是想避免員工之間不必要的攀比，每個人都有一個寬鬆自在的環境安心工作。但這種大鍋飯式的高福利早就不適用了，隻能豢養懶漢，在公司經營形勢節節向上時會皆大歡喜，一旦形勢逆轉，就會成為公司沉重的包袱，最終把公司和員工一起拖入深淵。現在摩托羅拉已經墜入深淵，不想死掉就必須拋掉這個包袱，輕裝前進。”
哈斯廷斯和他組建的管理層都在點頭，大家都知道摩托羅拉不拋掉福利這個包袱，是活不下來的；但公司員工的反應十分冷淡，對張然的話無動於衷，他們很熱愛摩托羅拉，他們也希望摩托羅拉能夠重生，但要砍掉他們的福利，卻是萬萬不能接受的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>