果然，這麽一搞，現行嚐試的部隊就嚐到了甜頭，日子逐漸好了起來，甚至多有盈利。
高層一看這個辦法不錯，自己動手，豐衣足食啊，這個是好傳統，所以就采取了放任的態度。
推而廣之，軍警各方麵都存在這樣的創收行為，有的就搞得規模越來越大，有點兒收不住了。
但是這麽做的危害，很快就顯現出來了。
由於軍隊企業的特殊性，屬獨立經營、獨立核算，且享有巨大的特權，與地方工商、稅務部門無涉，資產、分配、盈利走向基本上是一本糊塗帳，涉及到少部分人的既得利益，如果要清查的話，自然是遇到各種刁難、阻攔、陽奉陰違，以及數不清的障礙。
對於這些事情，地方時自然是無計可施的，因為過分深入又可能觸及“軍事機密”，所以是能糊塗就糊塗，因為認真起來，對誰都沒有好處，偶爾有事兒也是不了了之。
最重要的一點，就是利字當頭，很多軍官對於軍事訓練就放鬆了，一門心思地紮進了錢眼兒裏麵，直接導致戰鬥力下降，訓練成績連年下降。
這個事情就引起了高層的嚴重關注，所以現在才有了讓軍隊從商業經營活動中逐漸退出去的提案，就是為了從根本上解決這些矛盾的。
“江淮省軍區這邊兒，我是具體負責這些事情的，所以也想要早日下手，把這些問題給解決掉，結果卻發現，阻力重重，不是那麽容易做到的事情。”魚式帆歎了口氣道，“這幾天，我正為這件事情頭疼呢。”
葉開點了點頭，表示能夠理解。
有些事情，盡管你也知道事情不對，想要解決掉，但並不是你想去推動，就能夠辦成事情的。隻是因為各方麵的原因，阻力太大，沒有足夠的決心，沒有上麵和下麵的支持，是做不成事情的。
就以軍隊退出商業經營活動這件事情來看，就不是那麽容易辦到的。
其實葉開也問了一些情況，江淮省軍區這邊兒，涉足到的經營項目，沒想到種類還挺多的。
從旅遊、酒店、歌廳到房地產、建材等等，都有涉足，最讓葉開感到驚奇的，就是他們還辦了好幾家娛樂公司。
“其實部隊要搞娛樂公司，是最方便的。”談到這個問題，魚式帆倒是深得其中三昧，向葉開解釋道，“部隊裏麵最不缺的就是女兵，而且最不缺的就是文藝兵，這兩方麵都是精挑細選的人才，稍加培養，送去專業院校再培養一下，出來之後，個頂個的都是優秀人才。”
對於這個問題，葉開倒是比較清楚，畢竟他家裏麵在軍方的影響力無與倫比，對這方麵的事情了解的也很多。
就像是部隊文工團之類的，選取人才都是直接從幼兒園或者小學開始的，所以十幾歲就參軍的人才比比皆是，有的人從十二三歲開始就算上了軍齡，倒不是說他們作假，而是途徑不同，所以也不是很奇怪。
從這個年齡段進行選拔，他們選出來的肯定都是最優秀的人才，盡管有些人長大以後，或者不再適合這個行業了，但也能夠從其他途徑繼續在部隊發展，所以父母出於各方麵的原因，對於子女從小就參軍走文藝道路，大多數還是支持的，尤其是那些家庭條件不太好的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>