哈新的新老板正在深思熟慮，他深知與宏強合作無異於自投羅網，這等於是將公司拱手相讓。在公司裏，董事長王凱擁有雙博士學位，而總裁劉茹茹則是清華的 A 類高材生，他們都是業界的佼佼者。然而，哈新一旦進入，就會成為宏強的甕中之鱉。可惜的是，哈新似乎並未意識到劉茹茹是一個道德高尚、品質優良的人。她所期望的是通過合並，讓兩個廠子實現優勢互補，進而促進雙方的生產。
在經濟形勢日益嚴峻的困境中，可哈新居然毫不猶豫地拒絕了宏強的合作提議，甚至還囂張地向宏強發起了挑戰。劉茹茹認為，勇敢地迎接挑戰固然值得稱讚，但作為一個工廠的領導者，必須深刻了解自身的經濟實力、技術資源，以及員工的真誠和熱情程度。於是，宏強老板決定親自前往宏強參觀學習，探尋差距所在，尋求解決問題的方法。
韓啟順陪同哈新老板來到宏強總部，心中充滿了期待和忐忑。王凱和劉茹茹則陪同老板在奶粉廠和駝駝養殖廠參觀，他們對這裏的一切都充滿了好奇。
哈新老板感到頭痛欲裂，他深深地明白養駱駝的艱辛與不易。不僅要精心挑選適合駱駝生長的養殖環境，還要不遺餘力地確保駝奶的品質上乘。然而，哈新駱駝的駝奶是附近的牧民送來的，這讓他憂心忡忡。他擔心這些駝奶可能被摻了水，甚至可能被用牛奶或羊奶來冒充駱駝奶。他的內心充滿了焦慮和不安，這些問題就像沉重的大山一樣，壓得他喘不過氣來。
他迫切地希望檢驗員能夠嚴格把控質量，不放過任何一個細節，確保每一滴駝奶都是純淨而優質的。他渴望員工們能夠兢兢業業，不偷工減料，以誠信和負責的態度對待每一個生產環節。他也期盼著會計能夠賬目清晰準確，每一分錢的進出都有明確的記錄，讓他能夠對公司的財務狀況了如指掌。
這些擔憂和期望在他心中交織，讓他倍感壓力。他知道，一個企業的成功離不開每一個環節的精準運作，而他肩負著確保這一切順利進行的重任。他願意付出更多的努力，克服一切困難，為消費者提供最優質的駝奶。他相信，隻要大家齊心協力，就能跨越這一座座大山，迎來更加美好的明天。
哈新一直被養駱駝的問題所困擾，始終找不到有效的解決方法。首先是飼養員難尋，即使那個年輕人也不願意去養駱駝奶，他們的月薪要求高達上萬，可駱駝還是養不好。哈新感到無比的沮喪和無奈，心情沉重。
然而，當他看到宏強的管理時，心中不禁湧起敬佩之情。宏強的管理井井有條、嚴格有序，每一個細節都處理得恰到好處。他以用戶至上的理念，用心去經營，讓哈新感受到了無盡的學習經驗。這一刻，哈新意識到自己麵臨的是一場巨大的挑戰，但同時也看到了希望的曙光。
挑戰的大幕已然揭開，麵對眼前的重重困境，哈新毫不退縮，毅然決然地選擇迎難而上。他深知想要成功解決養駱駝這個難題，必須加倍付出努力與心血才行。於是乎，哈新決定向宏強取經，虛心學習其先進的管理經驗，並始終將用戶的需求置於首位，悉心照料好每一頭駱駝。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>