王猛和任長山心虛的看了看端坐著的侯勇，不敢吱聲了。
“這次改革我是點了頭的，總不能為了你們破壞整個集團的計劃吧？我看你們還是老老實實的呆一段日子，有機會我會重新重用你們的。”馬愛強也不想把兩個人*急了，給了他們一個熱罐子。
“馬總，您是知道的，這些年我們沒有功勞可是苦勞還是有的，為了您，我們擔了那麽大的風險……”王猛說道。
“住口！你們瞎說什麽？我看是不是皮癢癢了！”侯勇站起來說道。
王猛嚇得立馬住了嘴。
“侯處長，你們那裏不是還缺人手嗎？我看讓他們倆過去給你們幫忙吧？”馬愛強說道。
“這，好吧！不過沒有編製，隻能算是協警。”侯勇說道。
“嗯，反正工資又不少，給他們安排點輕鬆的活幹。”馬愛強說道。
“你們倆願意來嗎？”侯勇問道。
王猛和任長山想了想，反正在車間裏也沒法呆了，在公安處混個協警幹幹也不錯，就點頭答應了。
“那好，你們先回去，明天我會讓政治處下調令的。”馬愛強對兩人說道。
看到王猛和任長山出了門，馬愛強對侯勇說道：“記住，把兩個人安排在你眼皮底下，千萬不能出差錯，不然你我都跑不了。”
“馬總，我明白。”侯勇說道。
王猛和任長山兩個人的工作調動，何彩梅第一時間就告訴了江濤。江濤裝作什麽也不知道，見了馬愛強也沒問，馬愛強也沒跟江濤說，兩個人都彼此裝糊塗，但是在江濤心裏更加深了對兩個人的懷疑。
改革的成效是顯而易見的，工人們的工作積極性被充分調動起來，原來故意浪費原材料、殘次品率高的現象得到了有效的遏製，有許多工人在月末拿到了或多或少的績效獎金，由於車間主任的工資跟工人的績效相掛鉤，各個主任的責任心大大加強，在原料定額情況下超額完成工作目標，獎金是很客觀的。
遠在青市的發動機公司，有個工程師通過技改，改進了發動機的功效，還得到了五萬元的發明獎，這是以前從來沒有過的，看到江董說話算話，這下研究人員和職工的技改熱情也被調動起來，短短幾個月下來各種技改成果層出不窮，發明人也都得到了相應的獎勵。
三個月後，財務部驚喜的發現各子公司和分廠的財務報表上報虧大幅減少，甚至有幾個廠子實現了盈虧平衡，整個重汽集團的虧損額下降了一千多萬。
當江濤把財務報表拿給馬愛強看的時候，馬愛強心裏也很感慨，如果江濤能保持現狀不跟自己作對，也未嚐不是件好事。
其實馬愛強哪裏知道江濤的想法，江濤以退為進的戰略有效的麻痹了馬愛強，他之所以沒有先從總部下手，就是想把下邊的關係理順了，讓各公司的生產步入正軌，機會成熟然後再插手財務部門的管理。
然而江濤沒想到，隨著春節的臨近，他跟馬愛強的正麵衝突提前了。
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（ b/2/2059/ ）
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