孫越的軍事改革並非一蹴而就，他明白這需要時間和耐心。他首先從基礎訓練開始，讓士兵們進行長跑、舉重、格鬥等體能訓練，以增強他們的體質和耐力。同時，他還引入了各種戰鬥技能的訓練，如射箭、刀術、槍術等，讓士兵們熟練掌握各種武器和戰術。
不過這一切都是後話，現在最重要的還是要將這些古代的將士管理全都打破，重新建起一隻現代化管理才行。
首先，他就需要建立科學的組織結構。傳統的軍隊往往以將領為核心，實行嚴格的等級製度，這反而給了那些將領絕對的實權不說，還非常容易因為一個將領的軍心過於大引起內亂，就像他自己一樣。
然而不像現代化戰爭，信息的傳遞和決策的速度至關重要。因此，我們需要建立扁平化的組織結構，使信息能夠快速流通，決策能夠迅速作出反應。
這樣隻給將領決策權，沒有執行權，就不會導致職權濫用，在一個組織中，決策權與執行權的分離是一種有效的權力製衡機製。
其次，他還需要重視人力資源的開發和管理。古代的將士往往是通過長期的實戰經驗和師徒傳承來培養。然而，在現代社會軍隊更加係統和科學的方法來培養和選拔人才，完善的培訓體係，通過理論學習、模擬訓練和實戰演練等多種方式，提高將士的綜合素質和作戰能力。
此外，還需要引入現代化的管理工具和技術。比如，可以利用大規模的實戰演練數據，對軍隊的戰鬥力進行評估和預測，為未來實戰決策提供更加準確的數據支持。同時，利用信息技術，建立高效的指揮係統，實現信息的實時共享和快速決策。
最後，他需要建立起一套完善的激勵機製。古代的軍隊往往通過賞賜和晉升等方式來激勵將士。然而，在現代社會中，更多元化和個性化的激勵方式。通過提供職業發展機會、提高福利待遇、加強精神文化建設等方式，激發將士的積極性和創造力。
孫越想著現在沒有什麽職業可通過，隻有等日後通過職位，這樣不僅可以避免貪官腐爛的出現還可以大大的促進日後國家的整體實力。
將一切思緒整理規劃出來後，孫越立馬將周瑜、黃蓋等一眾他信任的人召集到議事廳內。
“都到起來吧。”孫越看著議事廳數十人說道：“即日起，建立天策府為最高軍事機構，掌管所有軍隊軍籍，設上將軍一名，我為天策上將，統帥所有軍隊。”
麵前的周瑜、陸康等人皆是一驚，他們知道孫策要來一次軍製改革，但沒想到這麽快就想出治策來了，也是不由的好奇。
孫越繼續開口道：“設左右大都督執掌所有兵馬，由周瑜為左都督，陸康為右都督。”
陸康大為震驚，不是因為沒想到孫越會讓他擔任都督，而是他明白其中道理，孫策這是要下麵將領的權利分開，左右，一個決策權，一個執行，而他則將權利集中在自己身上。
陸康隻是笑而不語，輕輕捋著花白的胡須。