聯創科技以最快的速度派出了以副總裁郎璿為首的考察團去江南省考察合適的建廠地址，爭取在最短的時間內將廠址確定下來。
而另外另外一支隊伍則已經在南方窗口市活動了很長一段時間：和郎璿不同，在窗口市的、由江震親自帶隊的這支隊伍的目的是挖人。沒錯，就是挖人，從富士康、從華碩……從任何可以挖到電子類企業管理人才的人，從最基本的班組長到車間主任、主管生產的企業主管，都在他們挖角的範圍之內。
雖然這麽做似乎不太好，但這個時候的林錚哪裏還顧得了這麽許多？對於現在各方麵的人手都高度緊缺的聯創科技來，想要將這個偌大的生產基地建立起來，最簡單最快捷的辦法就是直接從南方的那些電子企業裏挖人，至於這麽做會不會惹惱了南方的那些地方政府，這個時候誰去考慮？死道友不死貧道，大爺我自己都顧不過來了還有時間管你？
還好，拜富士康、華碩這些公司嚴苛到近乎冷漠無情的管理製度所賜，江震的工作進展的很順利，按照江震給林錚的法，進展順利程度比之前預想的最順利的情況還要順利一些，但他建議林錚將來製定相應的管理辦法的時候，必須要對富士康、華碩等企業現行的管理辦法進行一些人性化的調整，否則工作壓力太大導致的人員流動太大了，不利於一家企業的長遠發展。
對於這個問題。林錚就隻有苦笑了，以富士康為首的大部分台資企業之所以能夠維持這麽高的利潤，很大程度上就是靠高強度的勞動讓人感覺自己撐不住之後自己主動離職、變相扣罰工人的工資來維持的。這種事情林錚做不出來，但如果保證公司的競爭力，也確實是個非常考驗人的地方。
但是現在，林錚沒有時間來琢磨這個問題了，他必須要代表聯創科技公司與康柏計算機公司簽訂代工的意向協議。
借助這次簽訂協議的機會，林錚總算認識到了國家對這個項目的重視程度：不僅共和國駐休斯敦總領事館的範傳冰總領事來了，共和國駐美國大使館的大使、參讚等一眾高官也來了。甚至外交部還派出了一名副部長來參加這次的簽約儀式。
馬勇逮著了個機會悄悄的告訴林錚，商務部的領導對於這次簽約儀式有些不滿，時間太匆忙了。他們根本沒時間完成政府高官出國所必須履行的程序。
“我也沒辦法啊，時間是康柏方麵定下來的，他們希望越快越好，如果不是我們的堅持。他們甚至會直接談完之後就在辦公室裏簽訂協議。根本不會有這麽一個儀式，”林錚苦笑著向馬勇解釋，“搞這麽一個儀式，還是我們再三堅持的結果。”
馬勇同情的點點頭，“這事兒我也聽了，也幫你在領導麵前解釋了，這次是個意向協議簽約儀式，也算不上是很正式的儀式。領導們不來就不來吧，不過等你們最終和康柏公司落實下來了這個代工合同之後。可一定要留出足夠的時間給領導啊，記住，這可是個政治態度問題。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>