此外這樣做還有一個好處，那就是能體現出他重視人才的思想，而一個領導者最重要的素質是什麽？當然是用人，而用人的前提必須是對人才的重視，雖然他做出了很多的政績，但是如果不會用人，就不可能走向高層，把人研究透了，才能把握大局，走向高位。
第二，王簡回到單位之後，就開始想這個事情，便把申海建叫了過來，問道：“老申，人才引進計劃你搞得怎麽樣了？有沒有進展？”
王簡突然問起這個問題，申海建就有些措手不及，因為這段時間挺忙的，就沒有多少時間來做這事，所以王簡問到這個事情，他就有些支吾地道：“人才處那邊正在做，也有了一些進展。”
王簡並沒有在意他的回答，而是道：“人才引進計劃是一個很重要的事情，你一定要辦好，另外我們要成立一個半官機構的人才智庫，就掛靠在我們組織部下麵，不過沒有編製，也沒有經費，有民間的性質，是我的一個朋友向我建議的，到時候我讓她過來找你，你做好這方麵的輔助工作。”
申海建不懂王簡是什麽意思，但是王簡這樣要求，他照辦就是，反正按王簡的意思，沒有編製沒有經費，那就簡單的多了。
見到申海建答應了，王簡便道：“組織部剛剛調整完人員，各方麵關係還需要進一步理順，那個石開宇調到黨代表聯係處，現在有什麽情緒沒有？”
一聽到王簡問到這個事情，申海建道：“看樣子他不大樂意，不過請王部長放心，如果他不好好工作，我一定會批評他的。”
王簡想了一下道：“這次調整的人員當中隻有他抵觸情緒比較大，你要注意處理好，有什麽事情及時向我匯報，如果實在不行，你提出新的調整意見，將他調出組織部得了。”
申海建一聽要將石開宇調出組織部，心裏便是一動道：“王部長，我看不如將他調到其他部門得了，如果他心裏不滿會影響工作。”
王簡點了點頭道：“這個我知道，你再注意觀察一下，我會考慮的。”
向申海建吩咐了一陣，然後申海建就走了，組織部實際上還並沒有太理順，下一步必須得將王世龍調出去才行，林元平的意思想讓王世龍去當市南區的區委書記，但是不知道李達雄會不會同意？
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