如果張歎拿的是這種聘任聘任合作製合同，那麽完全可以先出書，再交給廠子，願意的話那就購買影視翻拍版權吧。
張歎已經申請了更改合同，由項目製變為合同製。
製片廠內部為此爭論的很激烈。
聘任聘任合作製是確實存在，而且有不少這樣的編劇，但任何一個能拿這種合同的編劇，都是已經成名，有自己的人脈資源，為製片廠做出過貢獻。
張歎資曆太淺了，這是爭論不休的主要原因。
讚成的一方，比如影視部的編劇主管何苗，他：“編劇這一行不能用資曆來論，年輕人想法更加豐富，反而做的能夠出彩。張歎雖然到廠裏時間短，但是在這麽短的時間裏，他做出的項目有目共睹，哪一個拿出來不是響當當的，《戲骨》給廠裏造就了一個大IP，可以衍生出一整個係列，《倒黴熊》同樣如此，《女人三十》就更不了，現在這成績，誰之前敢想？”
反對一方的人：“話雖如此，但是廠裏也沒虧待他，項目做的好，獎金同樣豐厚，年輕人不能好高騖遠，做出點成績就嚷嚷要提高待遇，現在可以提高，以後他要是再做出成績，怎麽滿足他的胃口？”
何苗看向坐在對麵的杜偉，動漫部的編劇主管，杜偉看了他一眼，沒話，不清楚什麽想法。
但是坐在杜偉下首的馮棟主動道：“各位領導，我能一下看法嗎？”
他是動漫部編劇三組的組長，曾經張歎的頂頭上司，在今這個會議裏屬於層級最低的。
主持會議的副廠長唐浩點頭：“你講。”
今這個會不是專題討論張歎合同的會議，而是編劇部的周例會，隻是最後一個議題恰好是張歎的合同，所以討論的這麽激烈。
馮棟：“實話，我們廠一直以來非常重視編劇，這一點在業內有口皆碑，身為編劇都很自豪這一點，但是，現在的年輕人願意當坐班編劇的越來越少了，他們喜歡冒險，你讓他們每個月拿固定工資，他們是不願意的。”
有人插話：“不是有項目獎金嗎？我們的項目獎金在業內屬於最高一檔。”
馮棟：“沒錯，我們的項目獎金很不錯，但是，如果他能通過分成拿到更多呢？那他為什麽要選擇更低的項目獎金？項目獎金能夠培養新人，但是聘任聘任合作製才能留住有才華的人，我們肯定不想成為業內編劇培訓基地，自己培養的青年才俊，被其他公司挖走，損失太大了。”
“就好比張歎，如果他跳槽，我相信很多娛樂公司都會樂意接收，而且給出的待遇絕對不低。”
“我們能夠給外麵的編劇這個待遇，那麽為什麽不能給自己培養的編劇？是不是搞反了？”
……
這個會開到下午六點才結束，最後是唐浩拍板，：“張歎想換合同，情有可原，廠裏能理解，這樣吧，《女人三十》之後，他要是能再拿出一份水準不低於這個的劇本，那就給他換。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)