7.3億與菊廠的400多億比起來，可能略顯渺小，但卻實實在在惠及了數萬維度集團的員工。
菊廠的員工大都是精英人群，每一個放在市麵上都極具競爭力，想要找到一個好的工作並不難。
維度集團旗下的員工則不同，因為是勞動密集的製造業，所以大部分員工都是車間工人，是最容易被取代的職業。
對他們來說，維度集團的工資待遇已經算是冠絕同行了，根本不敢有過多的期望。
現在，公司居然還要發放以前他們想都不敢想的年終獎勵。
通知下達到基層後，很多一線工人都有些不相信，心情七上八下，仿佛置身於夢中。
一些工人，甚至話都不敢大聲說，怕驚醒了這場美夢。
直到一個個被人事部門找到，簽字確認之後，眾人才發現這是真的。
簽完字的那一刹那，每一個人臉上都不由自主浮現出了璀璨的笑容。
按照年終獎勵的方案，大部分正式員工拿到了三個月工資的年終獎勵，很大一部分優秀員工額外又獲得差不多一個月的工資。
這樣算下來，普通員工相當於拿到15薪，優秀員工相當於16薪。
想起自己確定的金額，很多人的嘴角已經翹起，怎麽壓都壓不住。
那些因為還處於實習期，隻能拿到一部分年終獎勵的實習員工，對於其他正式員工的獎勵都羨慕不已，暗恨自己進入維度集團工作太晚。
年終獎勵發放的時間，被定在1月15號，發放方式是發放在工資卡上。
大部分公司發放年終獎，都會選擇發放現金，不喜歡放在銀行卡上。
因為同樣的金額，拿到現金與銀行卡上的一串數字，會是兩種不同的感受。
現金拿在手裏那種沉甸甸的感覺，能夠讓人不自覺的興奮，產生強烈的幸福感。
這種方式固然很好，可維度集團此次發放年終獎勵，涉及到的人數與資金非常龐大，發放現金太過麻煩，最終也隻能選擇相對簡單並且更為準確的銀行轉賬方式。
1月15日上午開始，維度集團的員工開始持續密集的收到年終獎發放的銀行通知信息。
不過，因為車間要求不能帶手機，很多人在下班後才看到通知信息。
這一刻，眾人已經激動幾天的心情，徹底攀升到了極點。
“老板萬歲！公司萬歲！”
一位小年輕控製不住情緒，在更衣室就歡呼出聲。
“小陳看起來發了不少啊，我記得當時你可不願意來的。”一位中年工人調侃道。
“黃工別說我了，我承認是我眼皮子太淺。”被稱作小陳的年輕人有些不好意思。
但馬上，他又有些理直氣壯的說道：“誰又想得到，在我們黔省本地，居然會有公司這麽大氣的企業呢？”
“發年終獎啊，還一下子發幾個月的工資，以前我在外省進廠，簡直想都不敢想。”
“哈哈，別說是你了，我打了一輩子工，進了不知多少廠，都沒有見過其他有公司這種福利待遇的。”黃工同樣一臉感歎。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>