對於胥忖朱和呂筱仁，因為之前沒有接觸過，李聿民不了解兩人的特性，隻是覺得自己既然到了寧秀，就在寧秀市委、市政府的領導下，按照自己的工作職責及省委領導的要求，全力以赴地抓好寧秀的工作。李聿民知道政府的常務副職在角色上的重要性，自己能夠一提拔到副廳級崗位上就擔任一個市的常務副市長，這說明省委對自己的企重，李聿民也在心裏暗暗地想一定不辜負省委對自己的期望和要求，趁自己正是年富力強的時候，象在新驛縣一樣，好好地幹一番。但李聿民也知道，自己盡管上到了副廳級這個崗位上，但和縣委書記相比，副市長哪怕是常務副市長，在開展工作時受到的限製和約束都不少，不可能象在縣委書記位置上那樣，事事都是自己說了算。李聿民事前所聽一些關心他的領導和朋友說過，寧秀這個地方的幹部思想保守，觀念陳舊，但沒有想到，在具有這些毛病的同時，黨政班子還這樣不協調。李聿民還沒有把班子往不團結這方麵想，僅僅隻是覺得不協調。在十分強調班子團結統一的體製下，班子成員之間不團結，是班子建設上一個十分重大的問題，輕則班子主要領導要受到上級黨委或組織部門、紀檢部門的誡勉，重則鬧矛盾的對象要受到黨內處分，最嚴重時，班子都將會被改組。隻要是出現班子不團結的問題，主要領導都不會有好結果，最後基本上都是各打五十大板，雖然這其中有主次關係，但在處理時一般是不會區分，除非是能夠證明自己這其中確實是被壓製，並且自己也本著團結的願望做出工作。
一般來講，出現上麵所說的不團結問題，一般都是班子的主要領導，而班子其他成員如果不是有意在中間製造矛盾造成主要領導的不團結，其他人在這中間基本上都是受影響或者牽連，當然也有在其中做祟的。如在胥忖朱與祁一征之間，就是呂筱仁在後麵做祟。
李聿民完全沒想到，自己到了這樣一個班子，原來有的一腔熱血因為這個因素多少受到了一些影響。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)