人員擴充，第一步肯定是要先確立領導人員，
財務部雖然由鍾儲紅負責，但是鍾儲紅太年輕了，還不到18歲，即使是新招進來的王豔豔都比鍾儲紅大，王豔豔畢竟是大學畢業生。隻是考慮到財務部先期必須有自己信任的人，雷衛東才會讓鍾儲紅負責的。不過為了能讓鍾儲紅的工作更省心。還必須要找一個經驗豐富懂得規避稅收的老財務才行，而且因為財務部的重要也需要兩個副經理，一個負責工廠那邊，一個負責公司總部。
保衛部門就不說了，就是由原來的保衛科轉化過來的。現在保衛部有五六十個退伍軍人做保安，雖然目前夠用。但考慮到將來還需要繼續招人。必要時可以去大陸招聘那些退伍軍人，畢竟這個時代大陸的軍人不是一般的多。
至於編輯部，因為剛剛又招了幾個漫畫助手進來，所以雷衛東覺得目前人員已經夠了，不需要繼續擴充編輯部了。至於領導還是由馬榮成負責，徐小穎、成雪兩人協助、孫曉紅等人做補充。
不過公司最主要的還是人事和銷售部，人事部雷衛東並不準備找太老的，因為年紀越大關係越複雜。
人事部目前雖然由鍾儲紅兼任，不過鍾大美女已經向雷衛東做最後通牒了，必須盡快找到合適的人選接替。因為光財務部的事鍾儲紅就忙不過來了。哪有時間管理別的部門。為此雷衛東準備找一個職業女性做經理，最好是那種職場白骨精，年輕漂亮，而且家裏是國外的，再配一個有經驗的，話不是很多的副經理。
像銷售部需要配兩個副經理一個經理，要知道銷售部的銷售範圍可不是僅僅香港這麽簡單，以漫畫目前受歡迎的程度，除了大陸、朝鮮賣不進去外，整個東亞都是小米漫畫的銷售市場，領導必須有開拓精神，有豐富的宣傳經驗，即使像香港、日本這樣已經打開的市場也需要專人維護、跟蹤。
所以銷售部經理必須有開拓精神，有豐富的宣傳經驗，銷售部可是公司前進的尖刀，這主管必須有擔當，有衝勁才能勝任。這樣的人現在公司還沒有，隻好由雷衛東自己先擔任了。
公司剛剛成立，采購數量肯定巨大，所以由雷衛東兼職，至於副經理目前由馮海陽負責，這個陪雷衛東一起去的美國的小夥子辦事很有能力，手腳也比較安分。特別是他在雷衛東家的電影院已經工作好幾年了，吳伯也對他知根知底的，在采購部做采購肯定比較適合。
後勤部門雷衛東還沒想好誰負責，目前主要是招了幾個人負責打掃衛生、幹些雜活什麽的，雷衛東準備等吳伯回來在談論一下，把後勤、倉庫等部門的事情在定下來。
對於前期的人員招收開始的時候，雷衛東還是很苦惱的，自己以前就是一個學生，還沒接觸過社會，對市場上的人才根本不熟悉，吳伯不在，其他人也沒有好的人選。
打廣告，找普通員工還可以放心，找主管的話自己並不是很相信，因為那些有本事的人才基本都有比較穩定的工作，一般不會去招聘市場，看招聘廣告的。所以必須通過獵頭公司挖人，還別說獵頭公司還真給雷衛東找到一個合適的人選。
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