談到股份分配的問題，張愛家等人都不由的皺起了眉頭，股份分配不是一件小事，而是一件非常重要的大問題，特別是對於公司剛剛成立的時候，股份分配的合理與否是一個非常關鍵性的問題。
分配的合理，大家都滿意，彼此之間就不會因為這個問題而產生矛盾和隔閡，整個團隊就可以更緊密的團結在一起，發揮出更強大的戰鬥力。
可是，如果一旦分配不合理的話，團隊之間就會因為利益的問題而去過多的計較得失，特別是當企業越做越大、越做越強，涉及到的利益越來越龐大的時候，可能剛剛開始時候的一點股份就變的價值連城，矛盾就會更深，往往很容易導致一個企業由此轉向衰弱。
企業有盛轉衰就算了，更讓人覺得難過的地方是，以前一起親密無間的合作夥伴，往往以前都是很要好的朋友、兄弟、親戚之類的，因為股份分配的問題最終反目成仇的事情不在少數，特別是當企業做大之後，關於企業的控製權問題方麵，更是如此。
在這一點上，講究契約精神的歐美人士做的比較好，做什麽都要簽合同，律師公證。
不像我們國家，因為講究仁義禮智信，很多時候做生意都不簽合同，隻要口頭約定就可以了。
至於公司股份分配更是不在意，很多時候也僅僅是口頭約定，大家就在一起奮鬥了，因為剛剛創業的時候，可能誰都沒有想到會越做越大，也就沒什麽利益糾紛，可是等到做大之後才發現，一起努力自己竟然和合作夥伴的利益相差甚遠，彼此之間的矛盾就會由此而生。
大名鼎鼎的新藝城就是這樣，因為股份分配不合理，在公司如日中天的時候，三位創始人中，麥光頭整天不做事還拿大頭，而黃佰明整天累死累活，一個人支撐起整個新藝城的運行，最後還拿得最少。
一天兩天還行，時間長了，黃佰明肯定有意見，可是有意見有什麽辦法，自己股權太少了 ，要求增加自己股份，而麥光頭和石田兩人一直不答應。
於是矛盾越鬧越厲害，最後新藝城三巨頭各自為戰，到九十年代初香港最出色的的電影公司新藝城宣布解體。
“雷少，既然都不說，那股份的事情我先提點意見吧！”張愛家首先發話。
張愛家可以說是雷衛東和梁叔儀兩人之間的紐帶，因為張愛家三人才會在一起合作，所以張愛家先發話，雷衛東和梁叔儀都點頭同意
“如果我們三人隻是湊個百八十萬的話，股份會比較好分配一些，大家的股份可以比較均勻，不過現在，有雷少這個大金主在，我們兩個人的資金肯定是跟不上的，所以這個股份分配的問題，無論怎麽樣，雷少你都是要吃虧的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>