張寧一這樣匯報，葉平宇心裏一動，說道：“張寧，你提到的這個問題很好，食品藥品是大家非常關注的事情，不但有毒有害的食品，現在的一些藥品也存在不少的問題，這與食監局監管不力有關，張誌鋒身為局長，沒能搞好這個事情，就不能再讓他呆在這個位子上，那麽我們就讓他下來，隻是讓他下來之後，安排什麽職位，你考慮一下。”
張寧道：“王文勝是副廳長，安排是副處長，張誌鋒是正廳級，要不就安排他為處長？隻是要在本單位安排還是安排到外單位，平宇你作一下指示。”
葉平宇點點頭，想了一下道：“照王文勝的例子來，本單位安排，我們現在就是要打破幹部腦子中陳舊的觀念，不能再考慮過多，時刻想著要照顧他們的臉麵，如果我們時刻那樣想，真的是什麽事也做不成了，我們還是要解放思想，突破舊的條條框框，大膽改革，隻要我們的幹部工作變活了，其他工作就容易得多。”
看到葉平宇有這麽大的決心，張寧自然是什麽也不用說了，回頭她就落實葉平宇的指示，把張誌鋒給安排下去。張誌鋒是正廳級幹部，是一把手，要想把這個事情給安排下去，需要事先做好工作，而不能突然就把他安排下去了，那樣的話會引起反對的。
張寧走了之後，葉平宇也想了一想這個問題，幹部能上能下，提提口號容易，但是真正做起來比較難，不過，隻要他態度堅決，敢於硬碰硬地去做工作，還是能夠達到目的的。
王文勝在此之前，大家都會認為王文勝肯定不會接受，因為從副廳降為副處，這差距太大了，一般人都會受不了的，王文勝能接受嗎？如果是被迫接受，王文勝也會自暴自棄，最後所謂的能上能下，不過就是一種整人的能上能下，看誰不順眼，便把誰整下去。
這種想法很容易引起幹部們的共鳴，所以如果要降一個幹部的職，必須要做到有根有據，讓被降職者心服口服，而不是捕風捉影地去否定一個幹部的工作，那樣的話就真成了整人規定了。
因此，現在要想處理好張誌鋒的問題，必須要讓省委組織部拿出詳實的材料來證明張誌鋒已經不適合這個職位了，要把證據拿出來，要讓張誌鋒本人認可，要讓其他省委的常委看到，張誌鋒確實是不適合省食監局的局長一職了，那麽這個事情才能順利地做下去，至於張誌鋒本人會不會和王文勝一樣接受，那就先不管了，如果他不接受，那也有處理他的辦法，不怕他不接受。
第一次把一名一把手降職，說來是一個很大的創舉，王文勝被降職的事已經成了轟動性新聞了，現在如果再把張誌鋒給降了，那可更是一個轟動性的新聞了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)