李陽感覺有點滑稽，但是事實就是如此。盡管對方已經和他相交數年，彼此知根知底，但他還是覺得不能信任。
有這種感覺，隻因為，對方和他是一類人。
張一凡的麵容跳入李陽的腦海，李陽詭異地感覺一陣溫暖。那個正義感過剩的家夥，想必是值得相信的，李陽這樣告訴自己。
曆史上無數的事實告訴人們，正義的人，可能沒有好下場，可能會被人嘲笑，但是，誰也不能否認，有正義感的人，是值得人信任的。
李陽感覺有點諷刺，但還是將自己整理的東西設置一番條件，特定時間發入張一凡的信箱。
郵箱是早在知道張一凡這個人的時候，就查詢到的信息，現在倒是派上了用場，不過，使用的方法，倒是和原來的目的大相徑庭。
各方暗流湧動，何右軍那邊也開始行動了。
操盤手是王振，他雖然行動還不是很便利，但是，動腦的話，還是很好的。網絡時代，萬盛的高管中，也隻有最年輕的王振，才能夠將之玩轉。
王振也是僅有的一個知道Ｚ公司很多底細的人，種種理由之下，王振就是最合適的人選。
黑幕，依舊是黑幕，依舊是Ｚ公司，風暴在網絡上翻滾。隻不過，相比於上次僅僅李陽一個人，這次擴大到了Ｚ公司。
王振手中可是有不少好料。
Ｚ公司既然是一個有著很多秘密的公司，那麽就需要對員工有著絕對的掌控，與之而來的，就是公司文化上的一些“與眾不同”。
這種與眾不同表現在，上司對下屬有著絕對的掌控力，動輒打罵，下屬還不能頂嘴，因為誰都是這麽過來的。
這就是Ｚ公司的文化氛圍，嚴格的等級製度，老人對新人的不尊重，新人成長成老人之後，對更新員工的不尊重。不能適應的人，走人，能適應的，留下來。而那些留下來的，都完美適合Ｚ公司體係，兩者搭配，相得益彰。
王振是管理上的高手，他在Ｚ公司工作幾天，就對這種情況有所察覺。他知道，這種文化氛圍，是Ｚ公司創始人特意為之。
從Ｚ公司成長起來的員工，卻是沒有這種覺悟，他們感覺這本來就是Ｚ公司的價值觀而已，世界上公司千千萬，你不能保證所有公司都長一個模樣。
甚至有人認為，Ｚ公司這種層層高壓的金字塔模式，也挺好的，公司穩定，處理事情快捷，有力氣向一處使，都是優點。
王振當然也知道這些，但是，事情是靠人嘴說的，稍微曲解一下，黑的就能變成白的。
於是，在網絡上，在水軍的推波助瀾下，Ｚ公司就變成了一個沒有人權，從老板到員工層層欺壓的公司，員工們為了一口飯，忍氣吞聲，敢怒不敢言。
甚至有一個匿名Ｚ公司員工聲情並茂地敘述了自己從一個陽光少年變成了一個狠毒老油條的故事，並在最後結尾道，如果自己不變成這樣，自己根本就沒有機會立足。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)