第1302章 人才大搜集（3）
金陵大學。
徐小青坐在辦公室裏，正在電腦跟前劈裏啪啦的敲著鍵盤，不時地還打開網頁查一下資料。
這一幕落在辦公室其他老師的眼中，不禁有些好笑。
“徐老師，你這課備的再好，也是白費功夫，都是課本上的東西，現在的學生可沒有幾個人認真的看課本了。”
一個大約四十歲左右的老師笑眯眯的說道，“你與其這麽認真的備課，還不如抓緊時間多寫幾篇論文，最好能夠發表到國外的頂級期刊上，這樣你評職的時候也好說一些。”
其他幾個老師都笑。
他們都知道，徐小青雖然已經是副教授了，可實際上他發表的論文數量，在學校裏相對來說比一些教授都還要多，而且，很多教授也隻是發表到國內的期刊上，國外的頂級期刊……那是想發表就能發表的嗎？
以徐小青的論文數量，他早就該評上教授了，但他這個人實在是不會做人，經常因為使用實驗室的問題跟領導爭執，甚至頂撞領導，那些搞行政的領導，搞科研或許不行，但是要說整人，給人小鞋穿，那絕對是第一流的高手。
所以徐小青到現在依然沒有一個屬於他的實驗室，哪怕是名義上歸他負責的都沒有，甚至，就算是用公共實驗室的時候，也受排擠。
任何一個地方，頂尖的永遠都是少數，特別渣的也不多，絕大多數都是處於中間位置這種庸庸碌碌的，金陵大學在這個問題上更是一個普遍現象。
頂尖的專家學者教授，享譽國內的，那都有自己的實驗室，有自己的課題，助手一大堆，根本不需要親自動手，實驗室裏做出來的成績就歸他所有。
可這樣的人在大學那麽多老師裏，畢竟還是少數，剩下的大部分都是那種拿著工資，代代課之類的。
但是，誰不想做出點成績？
所以公共實驗室那有限的資源，就成了很多既有點實力，但是實力又不是特別強的老師和副教授爭奪的地方。
徐小青經常會遇到這樣的現象，他本來跟其他副教授協商好了使用公共實驗室的順序和時間段，可經常是輪到他的時候，他帶著學生進了實驗室，卻發現上一個在用實驗室的老師居然還沒走。
他如果催促的話，人家就會笑嗬嗬的來一句，徐老師你稍等啊，不好意思，我這邊還有一個實驗沒有做完。
結果這一等就是個把倆小時，幾乎把他的實驗時間給占了一大半。
別的老師不走，徐小青又不能直接去趕人，其實他就算是去趕人，人家也不給他這個麵子。於是他隻能去找領導，但是可想而知，以他跟領導的關係，想要讓領導主持公道，那幾乎是癡人說夢。
所以常常一個月下來，徐小青能夠使用公共實驗室的次數，簡直是少的可憐，時間也很少。
這中間，也有某些老師為了巴結領導，故意在排擠徐小青，也有的則是領導暗地裏吩咐其他老師，故意給徐小青小鞋穿。
所以無奈之下，徐小青隻能盡量用文字把他所需要的東西表達出來，然後教給學生。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>