曲露露和葉子言兩人把公司的部門全部巡視完一遍之後，她心裏對徐氏總部的運轉也有了自己的看法，好像有一些東西是不大對勁的。
“子言，我怎麽覺得徐氏的運轉有些問題呀？但是要我說起到底具體那裏有問題我又有些說不上。你覺得呢？”
曲露露對公司管理的經驗沒有葉子言的多，所以很自然地就問了問葉子言。
葉子言看著她，輕聲提醒道：“有聽說過內部控製製度嗎？”
曲露露愣了一下，她之前在國外公司上班的時候是知道這些東西的，但是徐氏有內部控製製度嗎？
“是知道的，我去問問秘書徐氏有沒有一整套內部控製製度的文件。”
曲露露說完就去找秘書去了，結果也拿回來了一大遝的文件回來，葉子言見狀趕緊上去拿了過來。
“為什麽不讓秘書給你拿，這麽重的東西，你也一個人拿著。”
曲露露搖了搖頭，“不是的，是後麵好像還有一些。徐氏的內部控製製度的文件還挺多的，但內部還這麽混亂，應該是沒有按照內部控製製度文件來正式運轉，每個部門都有每個部門自己的想法吧。”
葉子言看了那些文件，有一些已經是很就之前的文件了，“不一定，可能也是因為內部控製體係本身就有一些問題在。你看這一份，已經是快10年前的文件了，也不知道有沒有根絕現有的情況去修改和重新製定。”
曲露露湊過去看了一眼，發現還真的是有一段時間的文件了。
“那我們先看看這些文件的內容，然後再看哪些是不行的？”
葉子言點了點頭，也隻能這樣了。
於是兩人在接下去的幾天都在看著那些製度，發現有一些製度在近幾年還做過修改的，但是有一些卻很有年頭了，好些年都沒有動過的那種，還不知道現在能不用的。
等到他們整理完之後，找來了各部的部長，問了一下他們對內部控製到底知道多少，結果確實讓曲露露挺失望的。
大部分的內部控製的製度連部長他們都是不清楚的，那這樣更加就不用說底下的成員知道多少了。
把這些個老油條的部長們送走之後，曲露露輕輕地歎了口氣，“這些內部製度確實挺多的，但是沒有人去執行，這樣有和沒有也沒有多大的區別呀。”
葉子言坐在她的身邊，輕輕摸著她的長發，安慰道：“國內的很多企業或多或少都會存在內部控製上的問題，而且一般情況下品牌時間越長的越會有這類的問題。而且徐氏的內部控製製度文件確實有些過多了，冗長的同時還有一些缺失的部分，我們先針對這些問題進行修改，然後再在全公司推廣施行，應該會讓公司慢慢地走向正規化的。”
曲露露被他這麽一安慰覺得自己還有很多事情要做，重新打起了精神，“我們或許可以借鑒一下別的公司的內部控製製度，子言，葉氏的內部控製怎樣呀？”
葉子言馬上就讓人把葉氏的內部控製和許涵柏公司的一並掃描發了過來。
曲露露和葉子言兩人又把這些看了個大概，總覺得好像還是缺了些什麽。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>