但是，楊美霞和張小雅已經把事情做絕了，唐誠也隻能如此，倒是中了周希良的下懷，他倒是希望唐誠走，因為唐誠是老省長，在甘南的資格比他老，唐誠走了，新來一個省長，政權就會牢牢的控製在周希良手裏，如果不出意外的話，周希良倒是成功的，等到有朝一日周希良離開甘南的時候，他倒是水到渠成，他離開甘南之後，還能左右甘南省後三年的政局。
一個人，不在原單位做一把手了，但是，離開後還能左右原單位三年的人事安排，這個人無疑是個有能力的人！反之，就是失敗了。
可是，唐誠的這些個想法，楊美霞未必能夠懂。女人嗎，可以用來疼，但是，不能用來參謀前程。
兩天之後，考核組心滿意足的離開了甘南省。
周希良這下活躍了，他還要謀劃他的未來，唐誠走後，誰能夠接替唐誠的省長位置，對於他來說，也是至關重要。
從他的內心來講，他倒是有一個最佳的省長人選，還有一個合適的省長人選。
這兩個人選，都不是出自甘南省官場，而是另有他人！
在周希良的政治考量中，把省委副書記韋成鵬扶上來，接替唐誠擔任代省長，不是上上之選。
周希良心中的兩個人選，一個人是目前在鶴鋼集團，擔任董事長兼總經理的何小馬，鶴鋼集團是華夏國大型央企，級別和正部級相等，何小馬調任地方，絕對是省長待遇，央企本身也比國企牛一點，央企和國企最大的區別，央企都是國企，而國企未必都是央企。當然，這些隻是外部條件，更為關鍵的是，周希良和何小馬有過共事的經曆，三十前年，兩人同在一個縣裏工作過，一個宿舍裏睡過覺，而且還是同事，周希良擔任鄉鎮黨委書記的時候，何小馬擔任過鄉鎮武裝部長。配合相當默契。這個時候了，都是水漲船高，當然希望，能夠再繼續前緣，在一起搭班子工作。讓何小馬出任省長，也是何小馬求之不得的事，一年前，何小馬就對周希良交流過，他本人願意下到地方，去做一個封疆大吏。
還有一個人選，叫孫炳紅，男，目前在東南省擔任副書記，是周希良童年時的玩伴，兩人一起讀的中學，後來，孫炳紅全家搬遷，就離開了，但是友誼之花卻在兩人心中長存，這個時候，讓孫炳紅來甘南，和自己配班子，也是一個不錯的選擇。
當然了，周希良這些個，也隻是想法，也隻是向上級舉薦，和積極的運作，不一定會獲得上級的批準，最終的權力，還在上麵的手中，但是，就是這個周希良的舉薦，單就這一條，也是了不得。
熟知官場規則的都懂，所謂的人事安排，關鍵是，上級的人事安排議題常委會，在討論相關單位人事安排的時候，在討論相關單位領導人選的時候，所在常委會裏，一定要有一個出來替某人說話的人！沒有人為你說話，官帽一定不會落到你的頭上。
比如，常委會正在討論，一個醫院的院長人選，常委會上，一定會有一個常委，出來推薦一個人，說張三不錯，可以作為院長人選考慮。基本上，張三就能夠當上院長。
李四在醫院裏，業務精幹，為人忠厚，踏實工作，任勞任怨，群眾愛戴，但是，上級常委會討論院長人選的時候，沒有人舉薦李四，李四就完蛋，當不上院長。
所以說，舉薦權，了不得。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)