第五章社員工分

第五章、社員工分 正如前麵已經說到的，生產隊在分配各種收成時，要考慮方方麵麵的因素，但最後還是有很大一部分農副產品是按勞動工分來分配的，而生產隊的現金分配同完全是按工分分配。因此，對於生產隊的社員來說，工分非常重要，曾有人說“工分、工分，社員的命根”。 一個人每天在生產隊勞動後得多少工分，有一定的評分標準。一般來說，一個男性青壯年勞動一天記滿分，也就是10個工分，一個女青壯勞力勞動一天為8個工分；男性少年減半，5個工分，女性少年則為3個工分等。當然，也有女勞動力身強體壯，幹活勤快麻利，在社員們公認的情況下，勞動一天也可以得10個工分的，隻不過這種情況一般都不多見。一般來說，六十歲以上的年齡生產隊一般不再安排勞動，但如果本人要參加生產隊的勞動，所為工分會相應減少。如六十歲到六十五歲的男勞力勞動一天記8分，女勞力勞動一天則記5分。六十五歲以上的老年人則是絕對不安排勞動了。當然，家裏的兒女們也不會再讓他們去勞動，如果還要讓他們勞動，則會被其他人說閑話，會被認為不孝。農村人，哪怕是再忤逆不孝之人，也害怕別人的閑言碎語。就是民間俗語所說：“口水也能淹死人”。 當然，社員的工分除這種按勞動的天數計分外，還有包工、補助工和其他工分等。 包工，是指做某件事，事前說好為多少工分，完成後經生產隊幹部或指定人員檢查驗收，符合要求則按事前約定的工分數記分。當然，如果不符合要求，會返工。返工是不另外計工分的。 補助工，是指一些特殊對象如不脫產的公社幹部、大隊幹部、生產隊幹部如生產隊長、會計、記分員、保管員、飼養員、軍烈屬、工屬(在外有正式工作的幹部、工人的家屬)、五保戶等，他們一般不參加勞動，或者勞動的時間相對較少，年末生產隊統計工分分東西時，生產隊會計會把全生產隊社員實際幹活掙的工分累加在一起，然後按勞力人數去除，求出平均分，除有規定補助多少天的人員如公社幹部、大隊幹部、生產隊幹部等，他們是上麵有規定補助多少天的工分的。而其他人如保管員、飼養員、軍烈屬、工屬、五保戶等人員，則需要議定補助天數。之後，再按照規定的天數和社員大會議定的天數，按平均工分偏高的分數補給這些人員。 其他工分，是指沒有直接下地勞動，而是通過其他形式為生產隊做了一些有用的事而記的工分，如利用不出工的時間積料積肥、家裏養的豬排泄出來的糞便提供給生產隊作肥料、做非農活然後按一定數額交錢給生產隊折工分等等。農村裏的“五匠”（所謂“五匠”，不同的地方有不同的範圍，多數地方是石匠、木匠、土匠、鐵匠、泥瓦匠，有的地方則把漆匠、篾匠列入五匠，還有的地方把船匠也列入五匠範圍）就是按一定數額給生產隊交錢後折工分的。 在這三類工分中，按天下地勞動的工分是主要的，極大多數人也隻有這種工分。 社員們在生產隊勞動後所掙得的工分，一般都是當天就把工分評下來，並由生產隊專門的記分員記下來。全年累計算帳，最後用於分配。 生產隊的工分記分員在給社員記工分的時候，一般是要報的，讓社員知道自己勞動一天後記了多少了分。當然，生產隊社員也可以到記分員那裏去查看看書勞動後所記的工分。總的來講，極大多數地方，生產隊的幹部都還是比較公正、公平的。當然那些成份不好的人，當然會受到這樣那樣不公正的對待，包括有些時候勞動了不記工分等等，但這也畢竟是少數。