有了這個決定，朱世祿雖然覺得自己承擔著不小的風險，但也全力以赴地和廠裏抽調出來的幾個同誌一起，帶著榨油機，利用各地的趕場天，到場鎮上去現場操作示範，讓大家認識這種榨油機的優點，了解這種新產品的特點。
對於朱世祿他們這種做法，人們都覺得非常新奇，尤如看大戲一樣，他們每到一個地方，示範機的周圍都被圍得水泄不通。有了這種現身說法式的推介，廠裏生產的榨油機很快就被社會認知，產品的銷路開始逐步打開，銷售逐步增加。不到三個月時間，廠裏最先生產的一百台榨油機就銷售了一半多，到將近半年的時間，原來生產的一百台已經銷售一空。廠裏把這個情況給縣農機局報告後，縣農機局又很快下達了增加三百台生產的計劃。
龍台機械廠本來的職工就不多，雖然新進了二十名返城的青年作為廠裏的職工，但畢竟都是新手，現在不僅要生產傳統的農用家具如鋤頭、鐮刀、犁耙等，還要按縣農機局下達的計劃生產榨油機，廠裏的人員就開始顯得有些緊張了，全廠職工開始加班。隨著榨油機生產的增加，市場銷售也明顯增加。雖然縣農機局新下達了增加生產三百台的計劃，但不到半年時，生產出來的三百台榨油機又幾盡銷售一空。銷售越好，生產當然就越忙。如此一來，龍台機械廠就感覺到人員不足，增加人員成了很自然的要求。當時，盡管返城知青的安置高峰期已過，但仍有一些返城青年需要安置。龍台農機廠有增加人員的需求，縣上自然不會放過這種增加就業的機會。廠裏還沒有正式向縣農機局提出增加工人的要求，縣農機局也還沒有正式向有關部門提出申請，縣勞動部門就已經下達了同意龍台機械廠新招工人的計劃。同意龍台機械廠在返城的知青中再新招30名工人，使龍台機械廠的職工人數增加到70多人。這也是自龍台鐵器社公私合營以來職工增加最快的一年，並且也是第一次麵向社會招工（雖然是指定了招收範圍），之前廠裏的工人替換，主要是象朱世祿這樣頂班進廠的。這批新招的工人進廠後，廠裏經過短暫培訓，便采取師傅帶徒弟的傳統做法，讓他們馬上上崗，以滿足生產需要。
應該說，在開始生產榨油機的整個過程中，朱世祿發揮了舉足輕重的作用，為龍台機械廠的發展壯大立下了汗馬功勞。
廠裏招工人時，朱世祿本來是存了一些私心，希望二弟朱世壽能夠去參加招考，但後來上麵定的條件就是從返鄉回城鎮的青年中招選。這樣，朱世祿僅存的一點私念也就無法實現了。這在朱世祿內心裏一直覺得是一個遺憾。當然，這種遺憾他沒有對任何人講，也不能講。自己還僅僅是一個副廠長，就想到考慮自己的弟弟，別人知道後一定會說他想以權謀私，那麽今後很多事他就不好辦了。更何況他正處於入黨積極分子的培養期，下一步正式入黨還要接受廠裏職工的評議和考驗。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)