第二章、逐漸上路
常言說：萬事開頭難。世上的很多事情都是這樣，剛開始時很不容易，但隻要走上路了，一切也就順利了，並且會是越來越順利。朱世壽他們的建築隊也同樣是這樣。隨著接手的工程越來越多，僅有的幾個人已經明顯不適應建築的需要，朱世壽就讓建築隊現有的幾個人分別找一些年輕有勞力的青年男子加入到他們的建築隊來，這樣，整個建築隊在高峰期的人員已經達到了二三十個。原來已經在建築隊的幾個人包括幾個小工，也都慢慢地通過實際操作，變成了熟練工。但人多了，如何加強管理，自然就成了非常現實的問題。朱世壽和最早進入建築隊的五個人商量後，對五個人要做的事情進行了分工。他作隊長，負責接攬工程和對外協調；祝基業作副隊長，負責隊員管理和施工管理；高石磊作出納，負責所有進出經費的管理；林之然負責施工質量監管。另外還有一個叫武學程的，則負責材料和機具管理。除這五個人外，另外兩個比較進入到建築隊的人也被委任為小隊長，負責各個具體施工工程管理和自己所在小組的人員統籌安排。
就這樣，朱世壽的“龍台個體建築隊”的規模也就越來越象模象樣了。建築隊裏的幾個人按照各自分工負責的事，都在認真地做自己的事。特別是高石磊，雖然隻有初中文化程度，但現在舅子要自己管理建築隊的帳目，就覺得責任重大了。他知道這是二舅子對自己的信任，但要做記帳這種細活，對高石磊來講還是一個實實在在的考驗，也迫使他不得不好好地溫習早已疏遠的了算術和數學。隻不過前期階段接手的主要是一些農民家或者是一些單位的小工程，還沒有接手過資金量特別大的工程，隻需要做一些簡單的往來帳就行了。但就是這簡單的往來帳，對於已經從學校出來多年的高石磊來講，都是一個非常困難的考驗。要知道在讀書時，高石磊的學習成績並不好，又特別是算術成績，就更是難上加難。朱世壽要管理建築隊的帳務後，對高石磊來講，真可以說是有如他要公雞下蛋，但既然自己舅子信任自己，也隻好明知山有虎，偏向虎山行了。為此，剛開始那一階段，高石磊沒有少費功夫。好在是功夫不負有心人，通過逐步的摸索，慢慢地在財務管理上也就上路了。
人，都是這樣，隻要是下了心要去某一件事，最近就總會是做出成果的。高石磊就是這樣。
建築隊開始象模象樣地運轉後，雖然朱世壽在建築隊內部進行了一些分工，特別是對自己的建築隊剛組建時進入隊裏的幾個人都可以說是委以了重任，但畢竟整個建築隊實際上是他在承頭，並且成立建築隊的資金也是朱世壽一個人出的，因此，朱世壽不得不在建築隊的整個管理上多花些心思。他在不斷地琢磨，自己作為建築隊隊長，不僅是如何才能找到工程，更主要的是如何一方麵確保建築質量，另一方麵又管理好建築隊已有的二三十號人。朱世壽清楚，隻有把這二三十號人管好了，也才能保證建築工程的質量。隻有有了良好的建築質量，自己的建築隊也才能有生命力，才能承攬到建築工程。但要管理好這些人還不太容易。建築隊的這二三十個人都來自農村，沒有什麽團隊意識和紀律觀念，自由散漫慣了。在實際的施工操作中，也基本上沒有什麽標準意識和質量概念。他們中極大多數人都隻知道掙錢，掙更多的錢，但如何才能掙更多的錢，他們又沒有認真深入的考慮。麵對這樣一群不盤散沙式的人員隊伍，如何把他們已經自由散漫慣了的思想和行為統一起來，對朱世壽來說，還是一個很大的難題。好在現在做的活都還是農村一家一戶的活，總體要求並不高，至今還沒有接手過修建高於三樓以上樓房的工程，隻要在平時施工中加強監管，也還不會出什麽大的問題。但在朱世壽的思想中，僅僅是給農村裏一家一戶修這種單棟式房屋肯定不夠，他也在想著如何能夠攬到更大的工程。因此，為了提高現有人員的實際修砌技術，朱世壽一方麵采取師傅帶徒弟的方式，由祝基業重點帶幾個徒弟，然後又由祝基業的這幾個徒弟去帶另外的徒弟，以這種一代帶一代的辦法，盡快提高這些人員的操作技術水平。另一方麵朱世壽也到處打聽哪裏有曾經從事過建築行業工作的人，希望通過找到真正懂生的人，來增強自己這個建築隊的技術力量。因此，隻要是聽說哪裏有這樣的人，朱世壽都會親自上門去請他到自己的建築隊來，隻要是能夠操作一些技術性活路的，幹活都按技術工對待。這樣一來，隨著時間推移，的朱世壽的建築隊裏也慢慢地聚集了一些技術比較強的人員。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>