第二章、婚姻問題
朱世財與梁瑞君兩個的戀愛進展順利。由於兩個人都是同一個學校畢業的，並且都是學中文的，參加工作以後，又都在黨委部門工作，因此，兩人的共同語言很多。朱世財已經二十六七歲了，梁瑞君小一點，但也已經二十三四歲了，兩人都已經到了可以談婚論嫁的時候，但出於多方麵的考慮，兩人都還沒有往那個結婚這個方向考慮。
一個方麵是兩人的經濟基礎都還很弱。雖然朱世財家裏的情況要好一些，但朱世財想到自己畢竟是拿工資吃國家飯的人，父母在農村並沒有多少錢，大哥和二哥可能能夠掙一些錢，但應該也不會有好多。再說，自己結婚也不可能讓家裏拿多少錢。朱世財不知道家裏幾個哥哥究竟是什麽情況，但他也不想讓家裏拿好多錢來給自己辦婚事。
而梁瑞君家裏則根本就拿不出錢。梁瑞君在家裏是老大，兩個兄弟雖然有一個已經沒有讀書了，但在農村務農是掙不到什麽錢。作為家裏唯一一個拿工資吃飯的人，梁瑞君每個月都要節約一些錢寄回家中，以彌補家裏的用度。梁瑞君在工作上是沒得說的，但在生活上卻節省得到了近乎苛刻的地步。一個年輕女子，能夠穿出去的衣服隻有一兩件，雖然後來朱世財到省城出差花了將近一百塊錢給她買了一套比較好的衣服，但梁瑞君卻一直舍不得穿。
而朱世財雖然花的錢不多，但畢竟年輕人收入不高，每個月能夠存上二三十塊錢就已經非常不錯了，因而也還沒有存到多少錢。
另一個方麵，是兩個人覺得自己的事業都剛剛起步，現在就談婚論嫁，擔心影響工作。由於兩個人所在的單位都是黨委的核心機關，對幹部的要求比較高。如果僅僅因為自己個人的事影響到工作，兩個人都覺得不好。特別是朱世財這一兩年一會兒入黨，一會兒參加青幹班學習，不久又提成了副科長，一係列的好事都讓朱世財得到了，朱世財就更是覺得自己隻有勤奮努力地工人和，才能對得起組織對自己的關心、關愛，重視和培養。朱世財當副科長時，不僅是地委辦公室最年輕的一個，就是在綿江地級機關，也是最年輕的。某種程度上講，朱世財幾乎成了綿江地級機關年輕幹部的標杆。正是這樣，朱世財才更是覺得自己身不由己，不能讓家庭把自己羈絆住。
而就在朱世財任副科長不久，梁瑞君也從綿江地委組織部組織科調整到了綿江地委組織產幹部科。
梁瑞君的這一工作變動，本來是一個非常平常的工作調整，但對於組織部這種部門來講，卻有很大的講究。
組織部門的工作，從大方麵來講，就兩個內容：組織工作和幹部工作。組織工作主要是抓黨的基層組織建設，工作的主要內容是抓好黨的基層組織建設、黨員隊伍管理等。具體的工作形式基本上就搞調研、樹典型、寫材料、報信息。組織工作是典型的有事無權，每年僅各種調研文章或者是總結材料，就可以讓人寫得指起繭、手發軟，搞組織工作的人最大的可能就是在年終確定先進或優秀時，能夠起一定的作用；而幹部工作則主要是領導班子配備、幹部隊伍管理，說直白一點就是負責幹部的升遷任免。這可是組織工作的核心，也是組織工作的實際權力所在。雖然在組織部內部人的都知道，從事具體工作的人在幹部隊伍的升遷去留上並沒有多大的權力，但外麵不清楚情況的，卻總認為負責幹部工作的人手裏都會有一定的任免決定權。也因此，同樣是在組織部門工作的幹部，在社會上受到尊重的程度就完全不一樣。如果是負責幹部工作的人到單位去，單位的主要領導都會親自出麵接待甚至全程陪同。而如果是負責組織工作的人去，最多就是象征性地見一下麵，能夠安排一個副職陪同就已經是了不起的了。而在組織部內部，也差不多有一些不成文的規定，多數人進了組織部以後，都會首先安排在負責基層組織建設工作的科室，在這些科室工作一段時間後，如果表現好，展示出的基本素質過硬，或者是得到領導的信任後，才會被調整到幹部科室從事幹部工作。一個人能夠進入組織部工作，是一種信任，而能夠在組織部從事幹部工作，則更是一種信任，是組織的重用。梁瑞君從組織科被調整到幹部科工作，這並非是一個簡單的工作調整問題，而是梁瑞君受到了綿江地委組織部領導信任和重視的體現，也是梁瑞君在綿江地委組織部的地位上升的表現。這一點，對組織工作比較了解的人清楚，梁瑞君自己也清楚。也因此，梁瑞君和朱世財有著同樣的想法：就是一定要把工作幹好，不要因為自己個人的事影響到單位工作的開展。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>