而梁瑞君的提拔，董文化之前是完全不知情，可以說和董文化完全沒有直接關係。按慣例，地委組織部提拔中層幹部事先是應該給地委分管組織工作的副書記匯報的，但想到梁瑞君和朱世財的關係，再想到朱世財與董書記的關係，地委組織部部長劉有全就沒有在事前先給董書記匯報。劉有全想，居於梁瑞君與朱世財、朱世財與董書記的關係，提拔梁瑞君，雖然董書記事前不知道，但也應該不會生氣和反對。實際上這也是劉有全向董文化示好的表現。當然，提拔梁瑞君，劉有全的心裏也是有數的。作為組織部長，他清楚哪些人能夠提拔，哪些人不能提拔。按照幹部選拔任用的相關規定，提拔梁瑞君和常規有些不符，但也是符合選拔任用規定的。提拔梁瑞君，對於劉有全來說，是兩麵有益的事。於私，可以贏得董書記的好感；於公，可以起到帶頭培養選拔年輕幹部的示範作用。作為培養選拔幹部的部門來講，雖然一再強調要打破論資排輩的習俗，形成不拘一格選人才的局麵，但真正要做到這一點，還是非常不容易，按部就班、論資排輩在現實生活中仍然是一種普遍現象。居於梁瑞君的過硬文憑，組織部部長劉有全就想從梁瑞君這裏突破，顯示自己在大膽選拔年輕幹部上的魄力。
自己的秘書及秘書的妻子都被作為其他人討好自己的對象，董文化在內心裏也感覺到了自己在綿江地委的威望。
果然，事後董文化知道梁瑞君被提拔為地委組織部幹部科副科長後，隻是淡淡地對劉有全說了句“這麽年輕就提起來，會不會讓人服氣啊！”其他也沒有說任何話了，但對於地委組織部的事，卻明顯比原來更關注、更理解，涉及到地委組織部的事也更加支持了。
朱世財和梁瑞君當然不清楚這背後的許多講究，隻是簡單地認為這一切都是董書記關心的結果，兩人在內心裏也就更是感激董書記，並且把董書記視為兩人的大恩人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>