前些年也曾有下派幹部到鎮上工作，但下派的幹部多數是區上的，並且這些下派的幹部不僅沒有朱世財這種過硬的背景——是地委黨務副書記的秘書，更沒有因為是市委辦公室幹部的這種資源。下派鎮後，能夠把鎮上安排的工作做好就不容易了。雖然這其中也有一些幹部有某些方麵的資源，但擺在鎮上的那些實際問題，並不是一點點資金就能夠解決的。鎮上的幹部也知道下派幹部到鎮上工作的主要目的，就是因為這些幹部缺少基層工作的經曆，需要到鄉鎮來補上基層工作這個經曆的課，否則，以後的提拔使用時就會因為缺少這些經曆而受影響。各級組織部門在選拔培養幹部時，都非常注重幹部在基層工作這個環節，每一到兩年就會讓各部門推薦或者是組織部門直接安排一些年輕幹部到基層工作鍛煉。這些下派鍛煉的幹部都是政治上有前途、仕途上會升遷的，誰不希望有和自己關係密切的上級領導？因此，下派到基層的幹部，鄉鎮包括從省上下派到縣市、從中央下派到省市，所到地方的領導對他們都特別關照，不會讓他們幹複雜麻煩的活路，也不會把他們放到急難險重的位置，更多的是讓他們幹一些輕鬆、簡單的工作，讓他們利用關係去為下派到的地方去爭取項目、爭取資金。有的地方甚至明確地對這些幹部說，你不用天天到地方上班，隻有能夠給下麵跑來項目，要來資金，你就在原單位甚至家裏呆著，到時候上級部門來考核、考察時，肯定給予優秀的評價。
對於下派幹部，雖然基本上都是這種情況，但象朱世財這要在下派期間能夠為涪江鎮觖這麽多實際問題的還不多。因此，朱世財在鎮上下派一年時間期滿要離開時，鎮上的幹部都舍不得朱世財離開，特別是鎮上的書記和鎮長。而當聽說朱書記下派期滿要回到市級機關時，涪江鎮也有一些老百姓自發地到鎮上甚至到市上來感謝朱世財，希望朱世財能夠繼續留在鎮上工作。
應該說能夠做到這樣，對於朱世財來說，也算是一個滿足了。朱世財之所以能夠做到這一點，這一方麵與朱世財生在農村、長在農村，理解農村裏的老百姓的思想有關，另一方麵也與他有市委辦公室副科長特別是董文化秘書這個特殊身份有很大的關係——如果沒有這個身份，就不可能爭取到那麽多的支持。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)