確實，兩口子之間吵架，有很多時候都是無意的。但如果大家不相互理解，最後可能就會勞燕分飛，各自東西。在王雪嬌的媽勸了幾次後，王雪嬌想想也確實是，她也相信朱世祿決不會想讓她下崗，但上麵的政策下麵不執行肯定不行。要說怪，隻能怪自己工作的單位不好。這樣一想，心裏也就慢慢地想通了，兩個人之間的爭吵也慢慢地少了。
朱世祿廠裏的職工在生產上的不適應，經過廠裏一段時間的教育引導和培訓操練，再加上全國企業改製工作的大力推進，職工們也認識到這是全國企業改革的大勢所趨，也是企業自身發展的需要，而並不是龍台電子電器廠自己的新花樣，雖然大家在思想上還是有些想不通，但對於廠裏的生產進行消極怠工的情況在慢慢好轉。職工們也認識到了消極怠工對企業沒有好處，對自己個人就更沒有好處，最直接的就是影響自己的收入。誰不願意多一些收入？慢慢地廠裏的職工慢慢地把情緒轉變過來了，再加上大家通過對政策的學習，也了解合同製工並不是廠裏不管，也隻是一種身份形式的轉變，對自己的最終利益並沒有大的影響。這樣，原來一些不願意簽訂勞動合同的人員慢慢地也簽訂了勞動合同，極個別始終不簽訂勞動合同的人，對於廠裏的生產大局已經形不成多大的影響了，因此，龍台電子電器廠的生產也就慢慢地又轉入了正軌。
由於改革開放帶給全社會的巨大變化，人們的思想觀念和生活觀念都在發生的急劇的變化，並且每個家庭的生活條件都有了極大的改善，龍台電子電器廠的產品銷路非常不錯，廠裏的效益也很好。由於龍台電子電器廠的電子產品生產已經走上了路，加上廠裏在當初生產榨油機時，培訓和培養了一批電子技術人員，這些電子技術人員對電子電器的研究能力比較強，在廠裏生產電熱器後，聽說已經有企業在生產全自動的洗衣機，而龍台電子電器廠生產的洗衣機還是單缸的，不僅產品型號落後，而且銷售價格也比較低。在得知已經有全自動洗衣機這個信息後，朱世祿馬上安排廠裏的技術人員到省城的大商場去了解情況，並說如果有賣的，就買幾台回廠裏研究，如果省城的商場裏沒有，就打聽哪裏有，一定要想辦法買幾台回廠作研究之用。
兩名技術人員到省城後，發現在省城的大商場裏不僅有全自動洗衣機賣，而且已經有兩個品牌了。兩名技術人員每個品牌買了兩台回去，並且把情況給朱世祿報告了。聽到技術人員報告的情況，朱世祿才意識到廠裏信息渠道的落後，召開廠班子成員研究後，做出了兩個決定：一是迅速組建廠產品信息部，從銷售部和綜合部分別抽調人員，專門負責廠裏生產產品的最新信息情況，包括新產品型號、產品技術、產品銷售、產品價格、產品發展趨勢等等；二是組織技術力量盡快對買回來的兩個品牌的全自動洗衣機進行拆分研究，爭取盡快拿出龍台電子電器廠的全自動洗衣機樣品出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>