“你打算給薑斌介紹工作？”顧銘衍放下工作，雙手隨意交扣著放在辦公桌上：“已經決定好了？”
他知道這事兒，宋七月沒有半點意外。畢竟，張鳴是他的助理，自然有義務向他報告自己知道的事兒。
宋七月點頭：“我打算讓他去喬氏，薑斌是有工作能力的，性格也很耿直，隻是不大會處事而已。”
“你的決定我不反駁，不過我覺得，自己有義務給你點建議。”顧銘衍略微偏了偏腦袋，低聲說：“我不否認薑斌的工作能力，可是七月，在工作中，最重要的東西真不是能力，而是為人處事。一個不會處事的基層員工，一定會讓團隊不和。一個不和諧的團隊，於公司而言，除了增加支出外，並沒有任何作用。”
“我想，讓他做個主管應該沒問題吧？畢竟，他工作那麽多年，經驗還是很豐富的。”
“讓一個不會處事的人做主管，比讓他做基層員工的影響更大。”顧銘衍端起麵前的咖啡輕抿了口，繼續道：“管理者不會處事，必然會造成下屬的不滿。你知道，員工離職原因中，占比最大的，是同事關係與領導關係。薑斌有經驗不假，同樣，他手下可能也有能力出色，經驗豐富的員工。兩相對比，我相信你能分得清其中的利弊。”
說著，顧銘衍稍微頓了頓，才接著說：“當然，我也知道你欠了他人情。畢竟，像薑斌這樣有正義感的人的確不多。你如果想還人情，大可不必將他安排去喬氏，就讓他留在我公司裏也是可以的。”
說是不反駁，可這言語之間，有半點讚同的意思嗎？
不過，顧銘衍的建議，宋七月還是很願意聽一聽的：“留在你這兒，不也是給你添麻煩？”
“我隻要把他留在身邊做事就成。”顧銘衍仿佛已經想好了似的，說的格外平靜：“給他一份工作，幫他改變失業的現狀，不就是你的目的？我會讓他做一些基礎工作，平常隻要少跟人打交道，應該沒有太大的問題。”
聽起來，好像還挺有道理。
宋七月仔細斟酌了一番，低聲問：“這樣會不會給你添麻煩？”
“不會。”
“好吧，那我和他說說。”宋七月深吸了口氣，又重重吐出：“我先去找他了。”
“恩。”顧銘衍點頭，待宋七月離開，辦公室門重新合上後，他才鬆了口氣。
薑斌隻是不會處事而已，工作能力還是有的。他去喬氏，若是發現了點什麽不該發現的，那不是更容易出問題？加上那人生性耿直，說話從不考慮後果，一不小心，便會將事兒捅給宋七月知道。如此，他們好不容易緩和的關係，怕是也難以維係了。
想到喬氏那邊錯漏百出的賬目，顧銘衍就覺得心累。
根據小曼提供的賬目數據和匯總，顧銘衍一眼就看出了賬目問題。其實賬目問題，在任何公司都可能發生。包括顧氏，也出現過賬目漏洞和台賬不對的狀況。隻是像喬氏那樣大範圍的對不上，還真是少見。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>