這個公益助學基金的工作是一個係統的，長時間的事情，也是一個看不到直接利益的事。不過沈平相信如果如果能堅持下去，十年，二十年，肯定可以把這個事做成一個品牌，所以沈平在辦公室的時候，和崔懷玉還有史紅玲談這件事的時候，還強調道：“要把這事當成咱們未來集團的一種長期的品牌推廣來做，甚至可以當成企業文化的一部分。”
崔懷玉對於企業文化並不陌生，不過這現在在國內的確是一個新鮮事情，之前未來科技集團發展的太快，她隻是一直在調整製度，或者安排戰略調整，企業文化她一直都有考慮，卻還沒有來得及實施這方麵的計劃，此時聽沈平起來，她就道：
“這個想法好，一個人有性格，企業也有！一個企業的文化就是企業的性格，現在咱們未來集團越來越成功，其實我之前也考慮過，作為互聯網企業，咱們可以以創新、溝通、互助為核心宣傳企業文化。”
沈平點了點頭，其實這也很好理解，互聯網本來就是一個要保持創新的企業，同時任何企業都要保證一定程度上內部競爭，否則就是一片死水。同樣，也要保證不能夠過度，否則就是內耗。
創立一個良好的溝通機製，讓員工與員工，員工與管理層之間有溝通渠道，讓人才能夠展示自己，脫穎而出，企業得到發展，員工也能夠獲得利益。
互聯網是一個特別容易顛覆的世界，任何一個不起眼的公司或許幾年十幾年的時間就能顛覆掉一個巨無霸。所以互聯網靠著資源，資金等優勢都不穩定，創新才是硬道理。有著良好溝通機製，也能夠一定程度上避免大企業上下僵化的問題。
當然，這個不是你喊喊口號就能做到的事。不過現在卻還需要朝著這方麵努力，總能夠得到一些成果，比什麽都不做要強得多。
現在一切都是計劃，想要把計劃變成現實，需要努力，未來集團實際上一直都是在朝著這方麵努力，集團實行的是扁平化的管理，集團下麵的公司不少，但集團本身的機構並不複雜，甚至極為簡單，整體的人手甚至不到其子公司未來網絡的一半，這實際上也是為了一定程度上避免僵化問題。
而隨著時間推移，終於到了六月的畢業季，沈平拿到了清木大學的畢業證書，穿好了製服和同學一起照相之後，他推辭了在畢業典禮上發言，和史紅玲一起飛到了雅典。
這次兩個人來到雅典並沒有任何工作，隻是單純的出來旅遊，按照沈平的法，就是在訂婚之前，提前來一次蜜月旅行。
作為希臘的首都，同時也是亞平寧半島上最大的城市。雅典是一座擁有三千年曆史的文化名城，這裏產生了西方曆史上最早的民主製度，孕育了蘇格拉底、柏拉圖等一大批曆史偉人，也因此有著‘西方文明搖籃’的盛譽。
關於雅典厚重的曆史，沈平不想要多做廢話，他關注的也不是這些，華夏可比這裏的曆史厚重的多了，他之所以和沈平一起來這裏，隻是為了體會一下與眾不同的異國文化。
從機場出來後，看著外麵淅瀝的雨，來到希爾頓酒店，在侍者的帶領下來到提前訂好的總統套房後，沈平對史紅玲道：“今咱們先休息一下，明一早導遊就到了，咱們可以好好的在雅典玩一玩。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>