羅拔臣繼續看下麵的條款，果然，下麵還有：如果你不滿意以上條款，可以拒絕簽約，公司將會按照原先的簽訂合約與你一起履行合同。
這個意思是……我不簽約也可以，一年還是可以拿足三十萬的年薪，享受翻倍的福利？
羅拔臣皺起眉頭。
再看整份合約最後也醒目的一句話：以上合約內容的解釋權歸萬鑫國際所有，有疑問，請盡快谘詢！
尼瑪這是……羅拔臣不得不佩服宋誌超了，不說別的，單單這份“賣身契”樣式的合約，都做的滴水不漏，縝密之極，簡直讓你找不出一點紕漏。
現在情況很明顯了，對於羅拔臣來說，到底是繼續保持之前與宋誌超簽訂的“保守合約”，一年拿年薪三十萬，還是簽下這份類似賣身契的“職業經理人”合約，一年拿年薪十五萬，並且幹足三年，然後享受一年千分之一的數千萬分紅……糾結呀！
羅拔臣腦闊疼，不住地用手指敲打自己的腦袋。
而此時，像他一樣，不斷用手敲打腦袋的還有其它人，比如說，歐陽靖。
……
相比羅拔臣，歐陽靖作為專門負責炒股的股市狙擊手，準確地說，歐陽靖擅長的就是投資。
因此宋誌超給歐陽靖設計出來的合同也和投資有關。準確地說，宋誌超給了歐陽靖一個浮動式的分紅方式---沒有底薪，隻有分紅！
打個比方：
歐陽靖負責投資一個億的項目，如果這個項目利潤達到百分之三十，也就是三千萬的話，歐陽靖可以分得三十萬；利潤達到百分之五十，也就是五千萬，歐陽靖可以分得五十萬，利潤越大，他分得的就越多。
另外有一點很重要，如果投資虧損，歐陽靖將要擔負主要責任，對於虧損的程度，會有相應的懲罰製度。
說白了，宋誌超為歐陽靖製定的這份合約，簡直就是“賞罰分明”的浮動分紅模式。
當然，和羅拔臣的合約一樣，上麵也說了，如果歐陽靖不敢挑戰這份高薪的話，那麽也可以選擇之前和宋誌超簽訂的合約，拿著底薪，和低分紅，繼續做投資人。
腦瓜疼啊！
歐陽靖也使勁兒敲著腦門。
……
相比羅拔臣和歐陽靖這些本身就善於投資理財的專業人士來說，傅家俊，劉德鏵，周星池，以及戚萬達，朱富貴，黃才倫，羅師傅和毛友旺等人，他們的心思就各不一樣了。
對於傅家俊這位闊少來說，他怎麽也沒想到有一天自己會接到一份“賣身契”，上麵清楚地標明，如果傅家俊想要掌控魅影娛樂，就必須在作為股東的同時，擔負起魅影娛樂發展的重任，充當魅影娛樂的“職業經理人”，製定未來公司的發展方向，和投資方向。
括弧---如果傅家俊不願意擔任這份重任，也可以選擇放棄，隻是從今往後他不再擁有對魅影娛樂的管理權，隻享受利潤分紅。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>