這滿滿一桌子的手機裏，甚至還有傳音專門在非洲銷售的型號，米專為印度市場開發的型號，那些手機都是羅佳派人去當地買回來的。
雷總聳了聳肩，“我還以為你隻是開開玩笑，沒想到你們是認真的。”
羅佳笑著，“那當然，在『操』作係統這個問題上，我們絕不開玩笑。”
任總抬起頭，“這個項目你們準備多久了？”
“軟件中心超過八百名開發人員，從半年前開始準備。”羅佳。
眾人又是一陣無語，羅佳的團隊和別人不一樣，那是科技界最強硬漢團，戰鬥力堪稱瘋狂！
他手下這八百名開發人員，頂別人好幾千！
其中有超過兩百人，是人力資源部，從矽穀邀請回來的頂級開發者，他們過去是微軟，甲骨文，臉書，這些超級企業的主力大將。
不得不，海歸群體，在星辰科技的這個瘋狂計劃中，扮演了至關重要的角『色』。
生活在海外的華裔強大到什麽程度呢？
如果哈佛大學不加以限製，單單以成績作為入學標準的話，哈佛校園裏將到處是亞洲麵孔，把占據北美主流的盎克魯撒克遜後裔，非洲後裔，擠到沒有大學可上，淪為校園裏少數派的程度。
畢竟在這個世界上，比華夏人更重視教育的民族，幾乎是沒有的。
大概猶太族算一個，但他們的人口基數，怎麽能和華夏後裔相比呢。
前段時間，鬧的沸沸揚揚的哈佛大學種族歧視案，本質上就是哈佛的校董會感到害怕了，要是不限製的話，弄不好今後哈佛大學要改用中文授課。
這個比喻絕不誇張，因為在美國就有現成的例子。
加州大學是不限製種族，隻按照成績招生的。
結果怎麽樣呢？
亞裔占了加州伯克利的百分之四十一！
其中超過百分之三十是華裔！
校園裏，烏央烏央的黃皮膚黑眼睛，不明情況的人，還以為那是一間亞洲的大學呢。
而放眼矽穀，多少巨頭企業的技術開發工作，都是由華裔擔綱，在他們的技術部門裏，甚至日常工作交流都是講中文的。
於是，羅佳在公司成立不久，還不像今這般強大的時候，就啟動了頂級人才全球計劃！
依托空之眼強大的人才搜尋能力，建立一個生活在全球的，華裔頂級精英數據庫，然後按照公司的需要，逐一進行拜訪。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>