有漢以來，外戚和皇帝之間那種剪不斷理還亂的關係，在看看眼下的情形，似乎還算是不錯了，畢竟漢代之中，外戚和皇帝之間見生死的，也有不少。
驃騎將軍在長安，相互之間也不可能完全隔絕往來，長安的紙，北地的兵器，膠東的鹽，渤海的魚膠等等，這些或是關係民生，或是關係軍工的物資，依舊在相互交易著，所以斐潛大考之後學子暴動的事情，也傳到了許縣。
所以有什麽之說，也就很正常了。
煽風點火麽，自然是能煽多大的風，就煽多大的風，能點多少的火，就去點多少的火，反正隻要驃騎不痛快，長安不平靜，那麽許縣就痛快了，平靜了。
另外一個方麵，劉協大赦天下，那麽驃騎那邊是還是？
這就是荀彧迫不及待的丟出去，丟給斐潛的問題。
當然，許縣之中，那些官吏之間的議論，荀彧並不放在心上，或者說即便是知道了，也不在意，他現在更在意的是斐潛通過，展現出來的一種新型的人才選拔模式……
荀彧，作為大漢當前處於第一梯隊的謀臣，自然不可能看著斐潛在長安做出一些新的舉措，然後依舊宛如什麽都看不見什麽都不知道一樣，持續的在原有的道路上一路走到黑。
遠在長安的斐潛，自然也想不到，他推出的考試製度，卻也同樣的促進了許縣之處的人才模式改革，使得在許縣更早的出現了雛形。
曆史上是陳群在220年提出的，而在那一年，是三國英雄豪傑凋零的一年。在那一年，曹操死了，關羽死了，夏侯惇，黃忠，法正，程昱，呂蒙，蔣欽等等也陸續死去，無數曾經或是耀眼，或是強勢的人物在這一年凋零死去，留下了巨大的空缺，再加上常年征戰，各地秩序已經完全被打破，新繼位的曹丕也需要一種人才遴選機製，來幫助自己迅速站穩腳跟。
後人常說，是門閥搞出來的，其實這個說法有些偏頗，其實這個製度隻是一種選官的辦法，然後其結果才是導向了門閥。
若是直接翻譯成為後世的標準的話，這個所謂的，就是普通公物猿的選拔招考辦法。需要注意並且比較有趣的是，一個是選拔過程也是有考試的，第二，不是選任領導職位，而僅僅是那種普通的職位，比較基層的那種。
現在，荀彧和陳群商量出來的還隻是一個框架，但是這個框架已經有了一些的味道，也不知道若是斐潛知道了他的舉動促進了這一個結果誕生，會是一個什麽樣子的表情。
大漢到了當下，基本上智慧處於一流水準線上的，基本上都意識到了大漢的國政其實有很大的問題的，尤其是人才製度上麵。
在漢代，州郡長官一直以來，都有自辟屬吏的權力。也就是說，州郡長官的下屬們，都是由州郡的長官自己招聘的。朝廷在地方上隻任命部分高級官僚的權利，而在此之下，州郡自己有人事權，而這個人事權，有時候比朝堂的還要更大。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>