果然，劉彥神態上的不自然不是那麽嚴重，不再過問拓跋代國那邊的事情，是專心地詢問犒賞問題。
“今次獲得爵位最高者乃是徐正。”呂議拿著文牘，有那麽點照本宣科地：“徐正主持南下徐州事宜，率軍入侵豫州，功績有目共睹。”
徐正將要成為第八級爵位的公乘，官職也該往上再動一動，建國之後該是會在九卿之一的衛尉（西漢先改為中大夫令又改光祿勳，東漢才又改回衛尉）鍍金一下，再外放去打個什麽關鍵戰役，之後就是妥妥的太尉了。
任何國家的重要職位，不管是公開還是秘密，句令人喪氣的就是其實早就有了備用人選。公開是搞選舉那一套，可不是還有明擺著的候選人嘛。秘密的則是高層內部的內定，可以肯定的就是人選絕非隻有一個，但采取的是候選人“靜悄悄”的競爭。
曾經的太尉人選有兩個，除了徐正就是呂泰，但呂泰早在慕容燕軍壓境的時候就被淘汰出局。後麵漢軍之後又出現了不少活力四射的將領，問題就在於需要講資曆的現狀下，能夠追趕徐正腳步的人真心沒有。
講資曆是一件令人挺無奈的事情，可能誰都痛恨這一點，但那是沒有經過細想的錯覺。資曆代表著一再淘汰和知根究底，可不全然是靠熬時間，高層對於知根究底無比重要，中下層搞資曆那一套是壞事。
認真的講，不是被逼急了沒辦法，任何一個國家的高層都沒可能隨隨便便就讓一個不了解的人上去，那是在拿整個國家開玩笑。
漢軍之中能夠稱作為新銳的人並不算少，比如李壇和騫建同在進攻戰的鋒銳，又有在東平郡幾場戰事表現出不俗能力的桓溫，更有作為江都主官的李匡。他們都用實際的功勞來展現出自己的非凡能力，尤其令人欣慰的是這些人基本都比較能力鮮明，有進攻性強的，亦是有善於防守的，其中以桓溫展現出來的能力最為均衡。
在中下層軍官上麵，劉彥亦是現不少可以培養的好苗子，基本是一些在協調性上有充分能力的人。
軍隊提拔人都是有一個比較明顯的流程，要表現出彩令高層的目光注視到，隨後對於士卒的協調能力肯定是要有，協調能力是下層軍官能夠打開上進道路的鑰匙，中層軍官想要再往上爬則是要有足夠的大局觀。
談完了軍隊方麵，劉彥不得不過問文官體係。
哪怕是建國在即了，可劉彥麾下的文官體係依然是多處空缺的狀態，那是一件異常令人尷尬的事情。
劉彥執行的是套著三公九卿製度殼子的體製，學習始皇帝將丞相這個重要權職一分為二，紀昌為左丞相，桑虞為右丞相。
漢部是以左為尊，那麽紀昌的排名就是在桑虞之上，分置下來的權利就是凡事以左丞相為主，右丞相就相當是副職，但又存在互相平衡的機製。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>