“大家繼續加油，還有兩座獎杯等著李世亨和樸容赫去取呢。”
“加油！上海的獎杯我們也要拿回來。”
“放心！我都說了，我要把李世亨愉悅送走。”
“林誠你好好說話，說得我要死了一樣。”
“你自己說要走得安詳。”
“你放屁！我說得是要帶著冠軍告別。”
看著隊員又開始拌嘴，康棟勳在幸福的同時也很煩惱。
因為Kuro和Tusin已經確定今年之後退役，隊伍裏麵經驗最豐富的兩個老將離開，勢必會對KT的運營能力產生極大的影響。
雖然說是隊員在場上都要參與決策，但是大多數運營決策都是Kuro和Tusin拍板，一旦失去了隊伍的大腦KT明年的路途還很難說。
即使今年KT隊員的操作成為了最大亮點，但是KT穩定到可怕的強大運營能力才是這支隊伍最可貴的地方。
逆風極強的韌性，順風滴水不漏的滾雪球運營，並在正確的時間給對手致命一擊，這就是這隻KT運營的標簽。
但是場上的這些戰術布置是不可能完全由教練在場下事先預設的，隻能由經驗豐富的選手臨場根據戰況去分析和指揮。
有些戰隊選手明明個人能力很強，過了對線期的運營決策就極度拉胯，就是因為缺少一個優秀的指揮。
下賽季已經確定至少將失去隊伍裏麵經驗最豐富的兩位老將，臨近賽季末，康棟勳和A平時交流的時候已經開始流露出這方麵的擔憂。
另外，可能明年他們失去的還不隻這兩個隊員。
教練組成員與俱樂部的合約還很長，但這些隊員的合約都隻有一年。
現在連林誠都不一定能留下來，教練組為隊伍下賽季的前景擔心是理所當然的事情。
身為教練，自然是希望自己的隊伍穩定而又有競爭力。
但電子競技的現狀就是人員流動性很大，這也是很難有隊伍一直強盛不衰的原因。
當然，明年LCK開啟全麵的聯盟化，康棟勳知道KT肯定會為了留下林誠而付出最大的努力。
但是其他人就不一定了。
Aiming本來身價就不低，經過今年之後肯定會再次身價暴漲，如果KT真的為了留下林誠而大出血，Aiming的未來不一定會在KT。
而Bono的情況要複雜一點。
進入職業生涯晚期的選手肯定會盡量爭取一份長約，但是LCK俱樂部偏偏在對待選手長約的問題上顯得非常謹慎。
去年Clid即使表現得那麽出色，拿下春夏雙冠並且打入世界賽四強，卻仍舊無法在T1爭取到一份長約，最終Clid選擇轉投GEN·G。
而Bono的年紀可比Clid要大多了，在新的合同上勢必會與俱樂部有所分歧。
自己五個首發隊員沒有一個前途明朗，康棟勳在幸福的同時感到煩惱自然是不可避免的。
他已經做好了打算。
如果實在無法留下全部首發三人，至少要讓俱樂部盡最大努力留下林誠。
有林誠在，隻要隊友是正常人，KT依然會是一支強隊。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)