“嗯，對一些頂尖人才，我們可以提供星光島上的住宅，不過星光島上的住在他們也得花錢購買，但可以享受人才優惠政策。”
趙若雪又補充了一句。
丁偉和陳源也都對星光島有所了解，那是西海岸新區真正的明星島。
整座人工島上商業氣息繁華，濱海路步行街，濱海酒吧街，琳琅滿目的奢侈品店，高檔酒店區，萬象廣場這樣的綜合商業體。
每的客流量都在數十萬人次，巔峰時候輕鬆上百萬人出現在星光島上。
星光島的房租也是最貴的，但依然供不應求。
好在他們作為信金服的高層，獲得了一套精品區住宅的使用資格。
哪裏不清楚星光島的潛力，房價別三萬，要是隨著西海岸發展迅速，五萬都不是難題。
畢竟是凝結整座城市的力量孵化的經濟新區，房價漲的再快都正常。
丁偉和陳源把消息傳出，頓時搬遷到琴島的員工都有些雀躍。
國人對房子的重視，非同一般。
信金服的寫字樓又處於星光島上的核心地段，毗鄰萬象廣場，濱海步行街，商業配套十足。
就連員工們的吃飯的食堂都外包給英國的餐飲集團 pass Grup。
全球財富 100 強公司中有 90 家將餐飲外包給了 pass，可見其在餐飲界中的地位。
趙若雪做出決定將餐食、零售、管理甚至搬家業務等非核心競爭力等業務統統外包出去，隻關注核心部分的競爭力。
有著豐富管理經驗的趙若雪很清楚，隻有這種專注核心業務的方式才能讓公司更加靈活，更加高效，也能也為所有股東帶來更大的利潤。
星光島的房子一直都是隻租不售，好在信金服的員工收入水平都相當不錯。
星光島上房租也在他們承受能力之內，起碼要比首都便宜許多。
繁重的工作之後，還能就近去旁邊的濱海酒吧街約上三五好友去釋放壓力，這也讓許多員工對搬遷琴島總部的決策再無疑問。
趙若雪也通過福利房的事情讓員工們的工作狀態和積極性提升不少。
信金服拿下的兩塊住宅用地完全能滿足日後員工的住房需求。
這次搬遷計劃中，約有一半技術崗和海歸員工選擇前往琴島。
也有員工因為家庭原因，想給孩子提供更好的教育，選擇留在首都。
這次搬遷完全憑員工個人意願，趙若雪沒有采取強製性命令。
不過員工子女的教育問題也被趙若雪重視起來。
趙若雪打算在西海岸新區引進幾家世界知名學校的分校，為員工解決孩子的教育問題。
對於如今的互聯網企業而言，給員工提供福利早都不局限於提供住房和內購補貼。
這種看似很的舉動實際上更能讓員工增加對公司的忠誠感。
宋仲華更是對信金服全力支持，引進世界知名學校分校也有助於提高西海岸新區的吸引力，當然不會拒絕。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)