不過，雖然管得很嚴，但在關心組織部職工的成長進步上，薑新生也是毫不含糊，隻要有合適的職位，組織部內部有符合條件的人選，薑新生都會毫不顧忌其在領導特別是書記麵前推薦，把他認為符合條件的組織部幹部推到相應的位置上去。薑新生到麗春三年多時間，市委組織部就提拔了七八個幹部到縣區或者市級部門的領導崗位上去。
當然，能夠做到這一點，同樣是因為薑新生對組織部內部嚴格管理的結果。因為有薑新生的嚴格管理和要求，在工作上也就做得突出、優秀，隻要是省上要評比、交流的工作，肯定都會有麗春市的份。這可是麗春市好幾任組織部長都沒有做到的。也因此，其他幹部包括市委、市政府領導都不敢拿自己或者自己分管的部門和組織部相比。也正因為這樣，薑新生在麗春的威望，雖然不敢說超過了譚無忌和王未明，但也沒有人硬要和薑新生比。
薑新生能夠做到這一點，既與他對麗春市委組織部特別嚴格的管理有關，也與他一直在組織係統工作，特別是在省委組織部工作了將近十年時間，對組織部門的工作規律比較了解有關。組織部作為幹部的娘家，作為培養幹部的搖籃，誰都會對組織部另眼相看，包括書記，對組織部門都是高看一眼，就更不用說其他人了。再加上薑新生是省委組織部下來的，和省委組織部的幹部都比較熟悉。在官場上行走的人都知道，誰也得罪不起組織部，誰也都想能夠巴結到組織部。因為薑新生和省委組織部上上下下都比較熟悉，大家也就不害怕得罪他，擔心如果得罪了薑新生，他回去給省委組織部的相關領導一說，自然不會有好果子吃。這也是薑尊新生在麗春大家比較尊重他的原因之一。
因為起了心要去找薑新生，苟益橋就開著辦公室的門，留意薑新生的到來。由於是有求於薑新生，苟益橋的內心裏就沒有了平時的那種自傲，而是做得非常小心，惟恐自己不注意會得罪薑新生似的。
由於在苟益橋辦公室後還有副書記秦有益、紀委書記包似正的辦公室。他們要到自己的辦公室去都要從苟益橋的辦公室前麵經過。而麗春市委的辦公樓因為修建得比較早，修成了那種標準的過道式辦公樓。樓梯在辦公樓的正中，從樓梯上去後，中間是過道，過道兩邊是辦公室。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>