第143章淺池深作
秦有益對郝正剛說的為歐陽永好選拔秘書的這些要求，確實是選拔領導秘書時必須考慮的因素。如果領導的秘書基本素質不過硬，各方麵表現都比較差，不僅會嚴重影響工作開展，也會給領導帶來麻煩，甚至給黨和人民造成損害。所以，無論是哪個層麵的領導，對於選拔秘書的事都是慎之又慎。不少領導隻要選好了一個秘書，都會象帶奴仆一樣，走到哪裏任職就帶到哪裏。網上曾透露有領導將一個秘書從甲地帶到乙，後來這個領導到丙地工作，又把這個秘書帶到丙地，讓人感覺這個秘書就是這個領導的家奴。
確實，秘書這個角色不僅是領導形象的另一麵，更是領導秘密的掌握者，他們不僅為領導提供具體、貼身的服務，更關鍵的是掌握著領導的不少秘密，一旦領導的秘密泄露出去，輕則使領導形象受損，重則可能使領導走上毀滅之路。也正因為如此，領導秘書的命運會基本上是和領導的命運聯係在一起，所謂“一榮俱榮，一損俱損”。
對於秘書的這些特點，歐陽永好心裏也清楚，但他畢竟是初到麗春，也不可能象有的領導那樣，從京城帶一個人到麗春來給自己當秘書。再說了，就算是從京城帶一個人來，他和自己一樣對麗春的情況一無所知，即使過一段時間對地方的情況熟悉了對自己的工作可能有一些幫助，但和一直在地方工作的人不一樣，對於地方上那些非官場的事可能始終會不知底細。而自己作為地方的主要領導之一，如果對一個地方民間的人和事完全不了解，是無法在這個地方很好地開展工作的。退一萬步說，即使自己有人可以從京城帶過來，中組部也不會同意，並且別人也不一定願意隨自己從京城到地方，畢竟從京城到一個市的這種層次差別太大了。
也因此，歐陽永好覺得自己沒有必要在這個問題上花費太多的心思。歐陽永好想的是，即使麗春市政府辦公室的同誌給自己選的秘書不滿意，等自己對麗春的情況熟悉後再換人也不要緊。雖然中途換秘書對領導來說不是好事，但歐陽永好相信，因為自己是貿然到麗春的，過一段時間換一個工作人員，對自己的工作即使有一些影響問題也不會太大，隻要自己謹慎細心一點就行了。
再說郝正剛雖然是秦有益非常信任的人，但秦有益也沒有直接把自己的意圖告訴郝正剛，而是用冠冕堂皇的道理去要求郝正剛如何做，這就是領導藝術，或者說權術——不輕易讓下屬哪怕是自己非常信任的下屬了解自己的真實意圖。實際上，在秦有益給郝正剛交待的條件裏，他的目標指向已經非常明確，那就是在市委統戰部黨派科擔任科長的一個叫鍾一昧的人。秦有益所說的那些條件要求，實際上都是比照著鍾一昧的條件來說的。
雖然從事組織工作多年，對麗春的幹部也非常熟悉，但郝正剛並沒有把秦有益提出的這些條件標準聚焦到某一個人身上，更沒有集中到鍾一昧身上。這也是非常正常的事，畢竟市級機關有多少年齡在三十歲以下、並且擔任科長已經兩年以上的人員，郝正剛也不清楚。因為除了各單位的人事科科長或者是要負責單位人事工作的辦公室主任需要市委組織部任免外，其他科長都是由各單位黨委或者黨組任免，最多就是報市委組織部備案。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>