對於文件質量問題，何敬業提出實行優獎錯罰的辦法。從文件起草到最後印發，明顯規定每個環節的工作責任，最後如果文件出錯，追查差錯出在什麽環節，然後進行處罰。文件出錯實際上主要是出現錯字，因此，何敬業提出每錯一個字扣50元，扣下來的這50元用於獎勵發現差錯的人。但為了不引起辦公室人員之間的矛盾，實行不公開獎勵的辦法，由辦公室財務上的同誌按照分管文秘工作的副主任的審批條付獎金。同時，每人季度通報一次出錯情況，凡連續兩次出錯率排在第一位的，科室當年不得評為優秀科室，科室人員當年也不得評為優秀公務員，並且還要扣一個季度的年終獎。差錯率高的人員，等於是要受到兩次處罰。這樣一來，文稿質量很快發生了變化，各個科室在文件的起草、送審、校核各環節都是細之又細，唯恐出現差錯。對辦會人員，也實行同樣的獎懲辦法。因為這些舉措，政府辦公室的辦文辦會質量和文件運轉效率都得到了很大的提高。王未明在世時，還對政府辦公室的這種高質量運行給予了充分肯定。應該說，擔任政府辦公室主任兩三年時間，不僅使政府辦公室的整體工作水平有了大幅度提高，何敬業本人也積累了一定的管理辦公室的經驗，在政府辦公室也樹起了比較高的威信。作為政府常務副市長的諶建新也對政府辦公室的工作給予了高度評價，對何敬業的工作給予了充分肯定，並在內心裏對何敬業的工作表示認同。
而褚洪傑雖然在市委也是副秘書長，但由於他隻是協助秦有益工作，並沒有具體負責市委辦公室內部管理，在市委辦公室的管理上，他基本上是一個局外人，因此，在管理辦公室方麵，他遠不如何敬業有經驗。雖然作為政府秘書長，並不具體負責對政府辦公室的管理，但畢竟是政府辦公室黨組書記，第一管理責任人，涉及到辦公室的方方麵麵都必須由他做主，做出決定。褚洪傑盡管是政府秘書長，市政府辦公室的第一管理人，但由於何敬業在政府辦公室已經具有的威信，如果他不配合，褚洪傑還莫得辦法。
如果一來，褚洪傑到政府擔任秘書長的第一個考驗就是如何麵對現任的政府辦公室主任何敬業。雖然何敬業是政府副秘書長，理論上講是自己的下屬，但何敬業作為政府辦公室主任，和褚洪傑一樣是正縣級領導職務，並且何敬業因為已經在政府辦公室工作了好幾年，不僅贏得了政府辦公室同誌的認可，而且已經在政府辦公室樹立起了他自己的良好威信。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>