第218章用人以心
要說組織部門在選人用人上的“敗事有餘”，則是比較簡單的事。隻要是涉及到某個組織部門管理的幹部，在使用上，特別是在提拔時，組織部門說一句“這個同誌有不良反映”或者是“這個同誌群眾有些反映”這樣的話，那麽這個人的提拔就基本上泡湯了。因為沒有哪個領導願意冒提拔任用“問題幹部”的風險。雖然在現實生活中還沒有出現過因為提拔幹部不當而受到處理的，但對於政治敏感性的領導來說，口碑非常重要。如果冒險提拔任用一個有問題的幹部，首要的，自己就會被人懷疑是不是與被提拔的人之前存在非正常關係，或者是不是有買官賣官行為，否則何至於要冒著風險提拔任用這個有問題的人呢？隻要發現買官賣官問題，上級黨委的處理都是非常嚴格的，因為這關係到執政黨的形象和基礎問題。
這也是組織部門之所以非常重要的原因之一。雖然它隻是黨委的一個工作部門，但由於幹部選拔任用工作非常講程序，任何一個程序出問題，對幹部的選拔任用都會受到影響。也正因為如此，組織部長與書記之間的關係都是比較協調的。或者換個角度講，組織部長都會是書記信任的人。如果書記對某個人不信任，是決不會同意讓其擔任組織部長這個職務。
郝正剛到諶建新辦公室後，諶建新先是直截了當地給郝正剛談了準備讓他到市人社局去擔任局長的事。
郝正剛一聽，心裏簡直興奮得有些不知所以。作為組織部副部長，他非常清楚市人社局局長的職權，他自己可以說也是無數次想著希望有朝一日能夠坐到這個位置上去。但不管是秦有益那裏還是薑新生那裏，郝正剛都直接間接地提出過這個要求，但都沒有得到兩個人的任何認可。在已經得知現在的市人社局局長黎明亮將要提拔作為市人大副主任人選近，郝正剛在給薑新生匯報有關市級部門班子的相關問題時，再次委婉地向薑新生提出希望能夠調整一下自己的崗位的想法，沒想到卻被薑新生批評了一頓，說郝正剛的思想不純，成天就想著自己的升遷去留。為此，弄得郝正剛很是難堪。作為組織部副部長，自然清楚這種自己說自己職務的事的危害性的，但他想到當時麵對薑新生時的氣氛非常好，也想到自己作為薑新生的部下，這些年兢兢業業地工作，無論從哪個角度講，薑新生都應該關心一下。但當他的話剛一說完，薑新生馬上就把臉陰了下來，有些故作正經地對郝正剛說道：“郝正剛同誌，你知道你的身份和角色嗎？如果每個人都象你這樣，那我們做組織工作的還怎麽來開展工作？”薑新生的話說得非常重，弄得郝正剛很是尷尬。薑新生說的這段話，無論放到什麽場合，也絕對挑不出任何問題。郝正剛當時隻好向薑新生檢討，說自己太功利，組織觀念和紀律意識太淡薄。聽了郝正剛的檢討後，薑新生也覺得自己的話說得太重了，最後他又寬慰似地對郝正剛說：“正剛呀！你要清楚，你作為我的副職，該我關心的時候我肯定關心。作為組織部長，關心幹部本來就是份內之事，對其他幹部都要關心，難道對我身邊的人我還會睜隻眼閉隻眼，不管不顧，不聞不問嗎？隻不過沒有到時候，到該關心的時候我自然會關心。”這就是組織部長。可以說善於做思想工作，是組織部長的一個基本功，這一點，從薑新生前後這兩段話中就可以看出來，他確實是一個稱職的組織部長。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>