諶建新能夠這樣態度明確，是因為他覺得自己有這樣說話的底氣。
這一方麵是因為市政府研究室雖然掛名是市政府，似乎和政府辦公室平級，是一個名正言順的機構。但實際上，市政府研究室僅僅是掛靠在市政府辦公室的一個機構，雖然它的級別也是正縣級，但卻沒有獨立的人事權和財政權，也不是獨立的法人機構，僅僅是領導按照正縣級機構的領導配備，其它方麵則完全是一個內設機構的格局，作為一把手，也基本沒有一個獨立部門的一把手的那種權力。
另一方麵，以現在麗春的政治格局，涉及到政府這麵的人事問題特別是與市政府辦公室直接相關的人事問題，諶建新的話語權確實比較大。隻要是他認可的事，歐陽永好一般不會反對；而譚無忌因為已經明確表態不想過問太多的事，涉及到政府這邊的事，歐陽永好不反對，譚無忌自然也不會反對；作為市委分管黨務工作的副書記，秦有益這個階段正在千方百計想辦法拉攏諶建新，更不會明確反對諶建新提出的意見，所以諶建新才能這樣肯定地說。
可以說現在的諶建新在麗春真正是一個舉足輕重的人物。
本來想的是希望能夠上到市政府辦公室主任位置上去，卻完全沒有想到市政府辦公室主任早已確定了人選，邱水旺內心裏可以說確實是感到極度失落，但“失之東隅，收之桑榆”，雖然沒有上到市政府辦公室主任位置，但能夠上到市政府研究室主任位置，也算是一個收獲，畢竟解決了自己一直想的正縣級待遇的問題，算是了了邱水旺多年希望能夠在仕途上更進一步的心願。同時，這也是邱水旺冒膽找諶建新收獲的意外之喜。如果不冒膽來找諶建新，諶建新也就根本想不到讓邱水旺來擔任政府研究室主任這一職務。
正麵講，這就是“有付出就有收獲”的印證。但另一方麵來說，也說明了在用人問題上的隨意性。當然，這是永遠無法化解，無可能根本就沒有化解途徑的棘手問題。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)